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2026年，出海圈的目光正在聚焦一件事。Meta时隔三年，再次向中国市场释放官方一级代理商名额。 9月1日，Meta召开《新代理商招募线上交流会》，为通过初筛的企业同步了后续流程与路演材料的详细准备要求。会议释放的信息量不小：9月8日提交路演材料，9月18日香港线下路演、20页PPT上限、5位核心管理层到场、2027年Q1正式签约。 时间表已经清晰，Meta新晋代理商的筛选也已进入倒计时。 6 ~' P- g! t+ b0 q) u! U
Meta要什么样的伙伴？不止是“开户通道” 会议开场，Meta大中华区渠道业务总经理Andrew Wang通过视频阐述了对新代理商的期待，核心可概括为三个关键词：长期成长思维、客户价值为本、开放共赢底色。这三点与Meta今年2月香港代理商峰会上提出的“器、术、势、道”进化蓝图一脉相承。 这个我们在之前文章也提及过Meta对于未来新晋代理商的要求。拒绝短视的“赚快钱”逻辑，要求代理商紧跟AI营销迭代与平台政策更新，在投放、合规、运营等方面持续投入专业能力建设。同时，从“充值通道”向“全链路服务伙伴”转型，深耕精细化运营，真正帮助客户实现高速增长，而非陷入低效内卷。
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后续的招募流程：时间紧、标准高 本次Meta会议的主持人详细介绍了整个招募流程的时间线： · 7月启动公开招募，经过NDA签署与公司信息初审 · 9月1日线上说明会（即本次会议） · 9月8日前提交Pitch Deck（PPT，不超过20页） · 9月11日前通知是否入围线下路演 · 9月18日香港办公室线下Pitch Day · 10月-12月通过后进入约两个月的 New Partner Onboarding 孵化计划 · 2027年Q1正式签约成为官方代理商 值得注意的是，9月8日至11日之间还有一轮筛选。初审团队将根据Pitch Deck质量决定最终参加路演的名单。
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路演材料的准备是关键，信息维度很多 路演的Pitch Deck被要求分为六个部分，涵盖公司背景与市场定位、成为Meta代理商的差异化价值、运营能力与技术投入、财务实力与风控管理、增长计划与蓝海战略等维度。 Meta的主持人给出了五点关键建议： 1. 20分钟讲清楚20页：时间有限，强调数字和可视化的展示方式。Live Demo效果远优于静态截图。 2. 用事实说话：越具体越好。 3. 找准生态位：Meta现有11家代理商已经覆盖了大部分市场，你的公司能补足什么缺口、看到什么别人没看到的机遇？也就是所谓“直击缺口”。 4.带上证据：带上证据和截图。 5. 想合作，非交易——Meta要的是深度合作伙伴，不是流水买卖。合作关系将深入管理、运营、财务各个层面。也就是回归到Andrew Wang在会议开场时提到的：“长期成长思维、客户价值为本、开放共赢底色。” 9月18日，通过Meta初审的候选团队将带着5位核心管理层（含创始人、CFO、CTO、CMO等关键决策者）到Meta香港办公室，进行20-30分钟的现场路演并接受Meta广告业务高层10分钟Q&A。 这场时隔三年的代理资质释放，不仅是一次资格的筛选，更是Meta对中国出海服务生态的一次重新定义。谁能拿下这张宝贵的“船票”，答案或在未来一个月内揭晓。大海在今年6月份请写过一篇《回顾Meta在中国区发展中国区发展代理商的过往历程》，引发上百从业者转发，了解请戳👇👇👇 . m3 J" I7 T' l! m: X$ V$ @
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