Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多

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& i! s6 P/ L7 g& J; |; g& D% e不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
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北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
2 _) }; E& Y, E& z1.Facebook

公司评分：4.7
7 o) p$ T$ S9 o/ rCEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
, @7 @+ i: g) V' O  [) r员工反馈：
4 Z0 w8 |; ?( L" b“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
- F/ b' ~$ i2 q( \( X# ~“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
2.Guidewire

: B0 y# J1 X9 o, G公司评分：4.6
CEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
! v% q0 O! V# F% i& o- r最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
3 {/ l6 v/ {1 Q4 e- ^9 y0 A员工反馈：
“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
* U) d: u6 a% K5 |" w$ P“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
4 S3 v2 A4 ~: `3.RiverbedTechnology
( E% n; P: M5 e+ ]
公司评分：4.4
2 S  S! q, n+ `CEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
( x# L3 f) b8 F1 m最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
员工反馈：
' @% I/ g* L; y6 d& n/ {$ G. |, j: m“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
4.RiotGames
/ a- ~, R. J; a- U! j
+ G/ M7 J5 X& c1 }+ t公司评分：4.4
CEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
( r- j# Y3 u) |# \% |员工反馈：
“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
: I4 _( d6 A/ I* {2 w7 `5.谷歌

公司评分：4.3
4 Z1 x$ \, }: W* o" TCEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
2 ^; ^0 J7 I7 O6 m3 Z! C员工反馈：
. z- |$ @# N, L( G3 a“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”

5 T+ K- N& x3 V( r% V6.SAS

公司评分：4.3
, X6 d) Y  z/ ?+ ^$ X  o7 k. PCEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
5 r& p6 f* I2 n1 {员工反馈：
/ j3 Q" S9 I7 O) J6 _) O“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
7.Workday

9 w6 o* }( Z2 V2 H* s公司评分：4.2
CEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
- |9 d1 F! V+ E+ s0 F员工反馈：
“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
8.Responsys
5 C: G0 i* F" m! u+ S" V/ \" [0 {
- X! F  i( Z1 w1 V公司评分：4.2
CEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
员工反馈：
" x! @% e. L& W! f- j( x% R: ]2 N“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
4 R# v- `+ E! v, n+ B9.ExactTarget

公司评分：4.1
9 c. x# d2 x, M5 wCEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
+ U/ B/ J0 [. c最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
员工反馈：
“出色的领导团队和优秀的文化。”
10.Orbitz
" a7 Z9 k/ T% S+ h% N, M2 o
公司评分：4.1
% S9 m' K4 N, R7 aCEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
3 H6 M7 F4 Q4 L0 A1 C! A' j  |: L0 F最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
8 @" v8 I% ~  [$ t( |+ w- C9 D' k员工反馈：
+ E3 n6 G$ A5 \7 j5 u2 w4 u' c“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”
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11.英特尔
6 G1 T' M6 }5 q9 _! l
公司评分：4.1
CEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
0 }0 c1 ?; u. X/ t+ F最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
员工反馈：
“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
) x8 Q9 f5 j3 Q+ I0 y; M6 n) r“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
# E& h2 g5 ~, _6 ^: u12.高通
% m" n+ c6 ~3 q. x: U  k. S, I
6 [" n5 Z3 N, V2 v, K: W3 i* q: I8 u公司评分：4.1
CEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
& J' T! \& F; X& s  W员工反馈：
“管理阶层权力混乱。”
“公司赔偿不错，同事友善。”
“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
  W" X0 i. t+ n4 \  M' Q7 q13.AkamaiTechnologies
( e, ]6 j2 }3 g- c, M+ r; z( i3 f& O
1 T# ~+ X& g+ c; T4 u3 y公司评分：4.1
CEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
) z  F3 n# _0 M; ^最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
- ~$ l/ n7 `+ J, D, o员工反馈：
“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
2 X! }2 m$ Y5 n( N3 \“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
4 W( h+ n/ |% D& k0 K8 ?  G1 V14.Rackspace
  }2 I* U7 M( @. u
4 T  T) J% S; ~/ u1 v. i公司评分：4.0
+ j( D7 R. T& K* T0 ~/ ^CEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
# ]) Q( R$ @( p最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
- }* F5 V  I& }: J员工反馈：
8 u& {, {8 j1 k3 k4 T“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
15.LinkedIn

. |% R7 J" l! M2 f- w公司评分：4.0
CEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
( g! d  e- k( z: y. p员工反馈：
“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
% h$ p/ S* v2 B, [7 q# ?2 h与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
: v" E$ z) v7 e5 H0 z4 i* S“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”
4 b4 f( \' p7 f0 ]$ a8 p
16.NationalInstruments

5 I1 t$ I2 V& O公司评分：4.0
CEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
1 Q3 ~2 O  ]3 T. W- ]最终评价：
员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
员工反馈：
“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
2 R( O; X# y$ ~5 R) b“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
* `9 a1 R- r" }$ X" G% v" W17.Salesforce

: l7 V1 }' Z3 Q) I3 r( e公司评分：3.9
' a- S! k# g) b, X) g2 S; X- cCEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
18.RedHat

  \. {3 S' |, q( }公司评分：3.9
1 X1 `& j6 y% p& x9 ICEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
' @* r6 ~& P; ?$ ~) F, X2 ?2 c, Q最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
* z& }9 ?3 X7 Y员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
" z% I) ?) k  `8 S19.苹果公司

公司评分：3.9
# p8 G  W5 v$ HCEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
2 L0 h4 t0 O' ~" e5 M* q3 J6 H3 J最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
$ d5 d5 R+ V2 K; U, l# K员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
" ?! j" C: D5 \3 P9 ]' C1 d' y20.Adobe

0 b4 F, o2 P" w* J# p% @/ O+ a公司评分：3.9
CEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。
2 H+ K$ ]0 m# O6 Y! D
0 p! j( [3 p6 p" p/ @21.思杰系统(CitrixSystems)
/ k% w& Y! b* M( h+ T; ^, s) }
公司评分：3.9
6 u! v6 L+ ?& Q2 e5 G, aCEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
' T3 T) e5 B1 Y7 s3 B  ^$ q) T员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
5 A+ G* |3 C) V3 i3 v5 v. e22.明导国际(MentorGraphics)

公司评分：3.9
' T, h# @0 N( r% m* V( ICEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
. d, U, s3 u8 P5 G+ I8 E9 C最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
* T% m4 v9 c5 \: H, l/ h+ j0 K, e, m员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
% H0 O  o# N: ?! ~+ V- O- k23.Mitre
( X( B" u8 V8 \
& k# i" F) D6 ]公司评分：3.8
CEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
$ Q3 T: v% M- e! }最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)
4 \6 W4 e# W5 ?) v9 g' F, R7 s9 L
公司评分：3.8
CEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
% C( w# g1 x6 Y最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
# z5 }( n1 a# |" t% e员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
25.Intuit
  E* ~7 V& @3 F' `$ h" a
公司评分：3.8
CEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

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