Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多

5 P0 a4 _6 o0 s& Y
6 c3 m$ J3 u1 r# x: h% B# K' u不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
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7 O- {$ W4 y' c北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
1.Facebook
) h4 Z0 l" F5 A& d, C
; Q3 e6 A3 L) O8 X+ v' M7 J2 B4 A公司评分：4.7
- }" T" f5 O' E% {  OCEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
8 m/ W- x6 @. D2 `最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
5 L* H3 V& G. L$ G8 G8 ]员工反馈：
6 T2 q5 D& x/ K# X" M9 Z“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
* E* V8 O& U3 g2.Guidewire
( T; g8 i% l# p, D1 t; ~% V
/ @  O, f, e3 L& R3 ]# Y公司评分：4.6
CEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
# k2 O& {9 q. h- c& Z3 G最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
$ [' N. }0 l& y' M1 l4 W4 R) R% e员工反馈：
. U$ p. o1 C; t  s, M3 ^  H( v1 K& ^“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
4 b* l/ }. ~" {5 ]“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
6 A) Q0 R. U5 C' y  R: {3.RiverbedTechnology
9 J; Z0 H" k9 \; T4 z9 s( B
* W7 m4 I& Q1 r% u: t7 S公司评分：4.4
; E/ Y' Q. l0 M- C2 m; y) oCEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
. ?# z* q7 o. x" H最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
员工反馈：
. ~+ s; w& p% Q1 y& t“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
4.RiotGames
4 l% l& ~% Y( s0 H, I" i
公司评分：4.4
CEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
2 I4 B7 B( s# P8 X1 T$ T. y' C; U6 Z最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
' q2 N' {/ D0 T6 o4 f: e" j- ^员工反馈：
4 Y3 U9 {5 J! B- o% b1 i“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
5.谷歌
) g6 Z; {8 O& ~0 M9 c9 K( @
; F4 ?: c) O  A2 O5 ]# j0 B公司评分：4.3
( y1 [/ F; _& R1 Z) TCEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
员工反馈：
+ s: X% |; l0 S. m8 o2 g' i! G* b“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”

2 D/ U9 a- b' @4 d. \7 V$ w/ U6.SAS
# O, ~9 t% s4 D5 L' o
4 R* A& ]( E: A# u4 i2 m2 P* L" O公司评分：4.3
+ N5 M1 n  [  w: l" M) @# `CEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
2 }: M8 n$ s- R最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
8 H8 y# e1 j* K5 c员工反馈：
, ^! `' i# Q9 G- Z“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
5 C9 S9 i/ s# T" l7.Workday
/ W, Z; x$ r6 F3 x0 Q0 p
( N" t" E; ]3 w& t公司评分：4.2
5 I: X$ ^0 @2 K. ?* Z! w# R; KCEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
员工反馈：
“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
( k0 [2 W' Q# E8.Responsys
' n: o) a! f1 E- Y
: |. D# V5 v# j8 f( T5 @公司评分：4.2
CEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
- q7 r6 D- }- K5 C+ V5 t  y最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
% `9 _6 c4 V  V5 ~" d员工反馈：
1 _9 [: ?# z8 ]“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
1 |8 L% {6 J! H: S9.ExactTarget

) p3 v6 W& H. K! ]4 e$ U1 g7 y公司评分：4.1
$ F9 g1 h, q+ [7 S- WCEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
: q9 U4 Y- }) ?2 r6 U9 ]员工反馈：
“出色的领导团队和优秀的文化。”
( o5 s3 x; A" A. i; g10.Orbitz

公司评分：4.1
0 M3 Y/ [+ N; M. q+ FCEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
5 a/ y. P" u  S4 x2 c* g最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
员工反馈：
# o5 _  J/ V) H7 P“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”

8 p6 H& L( S# D2 k11.英特尔
) b# i% }  G- c4 ?  r$ Q; j# {8 q
" @6 _" g. x7 i# J4 C/ s/ B. u# g公司评分：4.1
) L3 }. m1 e! kCEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
员工反馈：
“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
9 Z+ p$ H7 _3 d+ X$ c" m" m' o8 V" a9 P“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
  b* {5 R0 l, b  @# d“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
' Y1 a. z- }8 y5 Z5 L  z" S) V' X12.高通
: I& m: `4 ?7 H8 y  x& z9 P
6 w" \3 h- Z3 {' R* X% p0 x+ D公司评分：4.1
0 Q* n& J6 w8 G* t9 C  e6 {CEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
- I9 ]$ q3 X  U; ?最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
员工反馈：
“管理阶层权力混乱。”
“公司赔偿不错，同事友善。”
5 @: F: K5 }4 ]& l- V“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
  f, y, B, V1 {) ^5 C3 r13.AkamaiTechnologies

1 n- f4 M: j% y2 ]8 F公司评分：4.1
CEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
# J) R1 X) `3 b" Q/ T最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
% W& h4 J! V) S+ b$ a  P  d员工反馈：
“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
8 F3 A. C. J( Z: s* m* I8 i“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
) s  R; ]9 G/ N. ~- |14.Rackspace
& B) H6 T8 U" p9 k3 p, m' O! F- v
% z7 u8 s) y9 \2 r公司评分：4.0
1 c4 c$ J; ]2 N6 C2 ~$ o0 a: ECEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
% D" L& y, z  \5 _" F员工反馈：
/ E  ?- }) L0 h) n$ x6 V  x. ^  O“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
: z- f( u+ S9 |3 r2 o15.LinkedIn

公司评分：4.0
CEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
5 C$ x- t8 c% ^; |/ b最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
员工反馈：
“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”

16.NationalInstruments
5 z+ [2 d! R7 b9 ]( h
公司评分：4.0
1 X/ J# i+ P" ?7 x* ], WCEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
( t; g" s5 N, [+ m% P" s0 {最终评价：
员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
* O8 Q' G- d# t6 S4 |, }( ~员工反馈：
“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
; z# V7 V. c) _- N# E: x“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
( n- ^+ C) ^8 T; \6 j“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
17.Salesforce

6 E6 j+ d% t6 d# S; g公司评分：3.9
1 c7 ^" o- ]/ L' wCEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
: K: ~& d0 y- w) t0 c员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
18.RedHat

+ j- }% P' `3 N2 D! N公司评分：3.9
' [4 {9 @6 d) M- X8 q1 y3 ~) eCEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
6 f5 X- E, N+ |1 P, R19.苹果公司
! l, f! E, O8 }$ z; p* O( R
公司评分：3.9
( A) F7 D2 `( b+ Q# H1 k) fCEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
3 q5 A$ c& ~* i* B20.Adobe

公司评分：3.9
) y& Y& t( v# _0 p+ gCEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。
: ?. b; j7 h( [$ R; V( N, {& N: v3 M
+ \+ F  C+ c* k8 ?7 G- I21.思杰系统(CitrixSystems)
: \4 y4 X$ F( n$ E  Z5 @
- i; f( F  J1 `7 C4 A" V公司评分：3.9
CEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
22.明导国际(MentorGraphics)
0 J- T1 k6 Q8 A* M
公司评分：3.9
CEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
7 h5 `+ R5 P! d& {员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
5 u6 Q8 z4 _) c7 q# u23.Mitre
- Y7 q, E2 @2 H9 e1 T
6 D) [5 G- R6 u+ W# k+ u2 T公司评分：3.8
2 N; B. U0 j8 h% N& cCEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
8 o, b; L8 T7 h4 E8 W+ W3 {8 p7 C员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)

公司评分：3.8
2 ?* X1 K* _7 d" T& o. n  x% X9 PCEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
  @. c# A" C+ S0 D1 x3 F$ s最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
# |  \: r/ p7 A  ~. m25.Intuit

, Y) \3 D- u# n+ a1 y) u公司评分：3.8
3 C" c& o2 I* M; J+ C3 kCEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
! i% N6 ]) T2 ^% q4 c% R2 v最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

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