Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多
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) ^- F- ^' u+ f* T不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
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北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
6 y: g1 r8 I! L) i7 P1.Facebook
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公司评分：4.7
# S  S& E5 l! Y* c: f5 D3 dCEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
员工反馈：
“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
% q* x" j9 S2 ^* X" T: D0 O" {- g“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
4 y$ k7 ?% \% j4 ^! a" B% J$ H- f2.Guidewire

3 U/ P6 @( q$ E1 i公司评分：4.6
# R6 L% |& M  A  L; u  gCEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
) J- q/ o8 V# ?; @5 y( F' o: O员工反馈：
7 s+ r& V9 \% j“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
3.RiverbedTechnology
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6 F2 e  j: m4 ^+ N2 d0 C) F公司评分：4.4
CEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
: e/ i; S* @4 @4 `, K$ A最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
员工反馈：
- X" x& ~) o8 X. @“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
& x  B" H: `# ?4.RiotGames
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公司评分：4.4
' h# t: V. R2 x$ u) R" \5 KCEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
员工反馈：
* K5 d/ a. r% s5 U% t- W“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
5.谷歌

公司评分：4.3
1 d$ V# D7 Y: n3 _( y& ACEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
员工反馈：
“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”

6.SAS
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/ l" G' i; q. p; h公司评分：4.3
$ }* Q3 L5 h. ?/ {4 t8 D" ^& @( {/ ~CEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
, w& J+ G: l9 f) p4 |. ]/ J最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
员工反馈：
“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
7.Workday

公司评分：4.2
CEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
8 `$ C! v9 |3 g8 R最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
员工反馈：
. U! k: i/ L/ z+ o“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
% t, v  K' `7 v" z6 V8.Responsys

公司评分：4.2
CEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
员工反馈：
“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
" l$ O, `6 l1 Q/ M' a$ ]. J1 \9.ExactTarget
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3 g5 i9 A3 Z8 E  x& u& X6 O公司评分：4.1
CEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
$ `9 O+ Y& R7 W+ }: G员工反馈：
* b8 V' N. f: c# K' r“出色的领导团队和优秀的文化。”
$ h' ]: C6 O. }' o4 J- O10.Orbitz

% d' y8 w- D% _! z( M3 P' W0 d公司评分：4.1
CEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
7 X9 g) B; [) R. v" \9 m员工反馈：
; Q2 ^( t: U( h1 }7 Z" O% K0 q“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”
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8 V( {  o# C1 t11.英特尔
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公司评分：4.1
( E; t9 ^3 B; a" GCEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
, Z' G  j2 n/ J9 O9 k: K$ q3 n最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
员工反馈：
“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
& n2 q# f" k0 j3 K) g) M7 k“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
12.高通
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$ e! D  ]5 S) b* ^( o+ E* }公司评分：4.1
( {! \  C9 Z2 A1 l  RCEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
) l. I/ y4 n- G( v" F最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
员工反馈：
& j" ]! n3 u% K4 m6 W“管理阶层权力混乱。”
“公司赔偿不错，同事友善。”
& }, ^( {. v0 z& }% i( j$ }3 z“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
0 Z; F1 y7 T" }) [! M1 d  X  B13.AkamaiTechnologies
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9 C9 |$ f. a8 g* z; i. q7 A6 f公司评分：4.1
7 w+ I. ^1 x7 j4 X& }, GCEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
& f9 I) H) `; _4 v$ _' u最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
, L8 J" X! b2 l- g; H1 V- j员工反馈：
$ _% \9 |5 r: v“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
' R$ R6 a! o9 n“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
14.Rackspace

7 K4 t; l- G6 }5 l" t. J5 v& A公司评分：4.0
CEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
8 X+ w8 E/ y2 d最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
员工反馈：
“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
1 n! {9 b2 {3 ^7 l2 ?  ?“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
! r( y) q6 ^( L/ C$ z1 T15.LinkedIn

公司评分：4.0
CEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
员工反馈：
“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”
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16.NationalInstruments
4 r2 I& d9 l3 e  A  X
" A2 t8 j) m; p/ ^4 {公司评分：4.0
% j: K% {- F* }8 j3 y2 Y& wCEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
4 `3 S5 x2 N. R  F最终评价：
; T7 o. U; i8 K% ^  d员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
员工反馈：
“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
2 S8 Z6 j; i- Z“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
17.Salesforce

公司评分：3.9
CEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
* q& v3 o  _1 }0 Y2 d" L$ t员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
18.RedHat
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4 ^6 _' J( B, I公司评分：3.9
CEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
6 c  \+ u% Z% s员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
19.苹果公司
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公司评分：3.9
4 g* r' v9 R( U0 a: z) C! rCEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
; y. q, R9 f. @" M& V% _员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
20.Adobe

公司评分：3.9
CEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。

21.思杰系统(CitrixSystems)
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* u* h: w% L' D4 Z, T6 p% O  ]公司评分：3.9
$ S/ }) l6 x3 }( g: [# i! @" @( xCEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
: P8 ~/ x# w  {  ~6 x+ J. V) m4 A最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
  G4 q9 `: u6 x& x员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
: G  H! f& s8 [* U  V22.明导国际(MentorGraphics)

公司评分：3.9
CEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
- g2 E4 }7 q1 P6 L* @最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
23.Mitre
& D* Z$ l. y9 B3 C- S
3 E5 z& c- m  T* J$ |$ ~公司评分：3.8
CEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
4 P  A# U- C7 F" D, s7 c9 F$ Q员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)

公司评分：3.8
( y: c, ~% F; W& E8 s* VCEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
# s  r* }5 y+ q0 b员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
  e' E. s, w$ ~, `9 d- T+ {25.Intuit
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公司评分：3.8
8 [" F; W7 g8 hCEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
* x! {9 |) @, G# y员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

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