论坛有没有人懂法律的，请教。

旧城麦凉面

工厂的工作，大部分，做事，不放心上，不认真，一直偷闲。

  |4 H9 N. P2 F+ H个人觉得就是缺乏竞争力，因为就算你这个工厂把我赶走了，大不了再找另外一个厂，反正都是一样的。。

针对这个现象，我想要创建一个行业的黑名单网站。一些人在招聘的时候，找到这个网站。查询雇员的名字（只有名字 不包含其他个人资料）
- d# A! @5 ~# Y/ W0 x6 G' R
, c) R) U' ]1 f: c比如张三，这个名字。数据库会匹配出这个人名在所有工厂（要有人提交）里面出现的记录。
, t2 e- l1 i, k+ \( x8 `0 G8 s
. ~6 ^0 b* F0 W/ s. d, H& q当然老板会问张三之前在哪个地方做过，比如淘宝。

, K. d6 s* f7 ~& v0 Z  M& x5 ?查询出来可能会有一条记录 是TB（只能用公司名的首字母代替，为了安全）。

5 m; i" D7 Q+ b5 x. f5 K* W老板找到这条记录，点这条记录会看到TB这家公司对张三的评价和好坏，来决定要不要雇佣这个人。
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这样做会不会犯了什么法。。

4 w1 Q- o% H( k: X希望各位大佬不要单凭主观意识来判断。。
  x0 M- d7 Q+ Y, y

专业玩家

领英其实可以做到这个功能。。。 但感觉没必要。。这个可能扯到做人的层面，同人说好话比说坏话好。。首先就做不大，你也没这个能力做到。微创新不适合这个时代。。 真有这样的网站，应该叫全民屏蔽，社会本质就是给人机会，如果这个网站真有了，相当断别人后路

coogoo

作为一个过了司考的法盲，明确告诉你你的做法肯定不妥

ooopppx

coogoo 发表于 2017-6-26 06:15
8 l. }+ P0 P! r! u2 v3 d作为一个过了司考的法盲，明确告诉你你的做法肯定不妥

  M: }2 H% M& H+ r! B3 k; X. ]2 u如果不妥，请问哪个地方不妥呢

hengz

没什么不妥，又不是明确指出某一个人，某一个工厂

leeker

' S0 i* C: L; Q; m6 S
法律问题当然是去律师事务所去咨询，
) r$ E' A) v  v0 C2 |你在这咨询一堆外行人讨论的出来的结果好像不是最正确的，
就好像得病了不去医院而去问街坊邻居一样，
真想做这个就去咨询律师，不是说在这咨询不好，只是说在这咨询法律的结果不一定对，毕竟术业有专攻。
如果你是问这个方案的可行性，大家应该能给出很好的方案。

心敲暮色的鼓

有一点很重要，你这些记录从哪里来，如果仅仅由老板来提交，那么客观性完全没办法得到保证，想像一下，如果你碰到了一个糟糕的老板，它对你的偏见不但会影响你当下的工作状态，即使你换了新环境，它还会影响到你

老刘

明显违法。
& l' `9 S, v1 s1 h6 a! Z侵犯隐私算一条。侵犯名誉权算一天。
如果信息有假，会被人告诬陷的。

minlab

肯定侵犯个人隐私了

laoyebin

不考虑法律层面，你的数据根本没地方来，除非你牛得能接入社保系统和税务系统

ruavttc

很明确的违法，原雇主对员工的评价是一个具有隐私特征的行为，如果雇佣单位需要了解雇佣对象的品行和资质等，只能通过私下的交流向原雇主单位了解，任何公开的评价，都涉及对原员工隐私权的侵犯，相当严重的违法，有可能涉及到敲诈勒索等罪名

旧城麦凉面

leeker 发表于 2017-6-26 08:26
法律问题当然是去律师事务所去咨询，
你在这咨询一堆外行人讨论的出来的结果好像不是最正确的，
5 u* o. G  N7 f5 U- S$ |就好像得病 ...

# M2 a: ]* g4 X, C9 O谢谢你啦！

旧城麦凉面

心敲暮色的鼓 发表于 2017-6-26 11:35
有一点很重要，你这些记录从哪里来，如果仅仅由老板来提交，那么客观性完全没办法得到保证，想像一下，如果 ...

想了想，确实是这样的。。

旧城麦凉面

ruavttc 发表于 2017-6-26 14:20
; j; |4 x' b! ^% Q, u很明确的违法，原雇主对员工的评价是一个具有隐私特征的行为，如果雇佣单位需要了解雇佣对象的品行和资质等 ...

; k+ D# W! W1 E! ?) v( a谢谢啦。 也谢谢楼上的各位啦

勇之助

这个项目目前这个模式貌似不合适，原因楼上很多大大讲得我也认同，你这个项目核心其实做征信，国内除了央妈做征信方面的第三方只有芝麻信用是成功的，银行业和运营商都想做，可惜都没形成规模，建议楼主再想想是否有其他模式，你发现的现象其实就是痛点，也意味着是机会，有时候一件事换一个维度反而就能落地了，楼主头脑不错，善于思考，发现商机，这是优点，继续发扬，必能找到金子！