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[闲聊] 论坛有没有人懂法律的,请教。

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发表于 2017-6-26 05:06:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
Lemft
工厂的工作,大部分,做事,不放心上,不认真,一直偷闲。3 A( F! J+ t7 D9 G% |4 w

' J; R2 F+ W  a; h6 h个人觉得就是缺乏竞争力,因为就算你这个工厂把我赶走了,大不了再找另外一个厂,反正都是一样的。。
) k6 V' z+ `# w: X0 l9 ~4 Q% ]. V2 p' L4 O
针对这个现象,我想要创建一个行业的黑名单网站。一些人在招聘的时候,找到这个网站。查询雇员的名字(只有名字 不包含其他个人资料)' x/ _( D$ m; u8 t

! c8 T2 X1 e8 X8 Y4 G' U8 t比如张三,这个名字。数据库会匹配出这个人名在所有工厂(要有人提交)里面出现的记录。
5 V, _* N5 Y! C5 {& Y1 ], d* h# G
+ h/ i7 ]) a% _- z6 c& s) L* E当然老板会问张三之前在哪个地方做过,比如淘宝。
3 M8 f% i4 k, \+ }% c) T: W+ w, I/ H' n% N! S8 b
查询出来可能会有一条记录 是TB(只能用公司名的首字母代替,为了安全)。
& W( V) I4 \' ~: ?0 D7 m! C5 @* f& l; l# i( r( \0 y( O
老板找到这条记录,点这条记录会看到TB这家公司对张三的评价和好坏,来决定要不要雇佣这个人。5 c/ T! {- g0 c5 R7 R- f; W

7 I, Y: K; S/ i  M+ r这样做会不会犯了什么法。。
# o6 R/ z4 C; t% m  h
$ K5 [- `+ \9 P) C6 W& Q$ O0 M希望各位大佬不要单凭主观意识来判断。。2 ~0 g* v& q' f% V0 Z( m0 K' M
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发表于 2017-6-26 08:45:36 | 显示全部楼层
领英其实可以做到这个功能。。。 但感觉没必要。。这个可能扯到做人的层面,同人说好话比说坏话好。。首先就做不大,你也没这个能力做到。微创新不适合这个时代。。 真有这样的网站,应该叫全民屏蔽,社会本质就是给人机会,如果这个网站真有了,相当断别人后路

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好吧。。谢谢了啊  发表于 2017-6-26 14:29

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发表于 2017-6-26 06:15:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 coogoo 于 2017-6-26 06:17 编辑
# ]4 N6 O4 L6 u& r( {* D( ]
( O( u7 q. ?* ~$ J$ D% ~& p4 `作为一个过了司考的法盲,明确告诉你你的做法肯定不妥

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如果不妥,请问哪个地方不妥呢  详情 回复 发表于 2017-6-26 06:22
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发表于 2017-6-26 06:22:12 | 显示全部楼层
coogoo 发表于 2017-6-26 06:15
* d+ A7 @8 N+ t' [$ m+ X作为一个过了司考的法盲,明确告诉你你的做法肯定不妥

$ \. d3 D3 Q% `+ @2 I/ E如果不妥,请问哪个地方不妥呢
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发表于 2017-6-26 07:37:53 | 显示全部楼层
没什么不妥,又不是明确指出某一个人,某一个工厂
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发表于 2017-6-26 08:26:02 来自手机 | 显示全部楼层

(

本帖最后由 leeker 于 2017-6-26 08:33 编辑 ( ?  u" ]# Z3 n

$ f$ V; K4 V2 a6 y- M. z1 {法律问题当然是去律师事务所去咨询,
0 u9 P: m8 ^5 C/ z; S你在这咨询一堆外行人讨论的出来的结果好像不是最正确的,
8 T- N9 O- y. ]0 f, u1 k就好像得病了不去医院而去问街坊邻居一样,
5 n4 U# w1 `+ S( A, K$ U( A3 D  X3 k真想做这个就去咨询律师,不是说在这咨询不好,只是说在这咨询法律的结果不一定对,毕竟术业有专攻。
9 h! G& T+ r* \: v, p如果你是问这个方案的可行性,大家应该能给出很好的方案。

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谢谢你啦!  详情 回复 发表于 2017-6-26 14:26
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发表于 2017-6-26 11:35:45 | 显示全部楼层
有一点很重要,你这些记录从哪里来,如果仅仅由老板来提交,那么客观性完全没办法得到保证,想像一下,如果你碰到了一个糟糕的老板,它对你的偏见不但会影响你当下的工作状态,即使你换了新环境,它还会影响到你

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想了想,确实是这样的。。  详情 回复 发表于 2017-6-26 14:27
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发表于 2017-6-26 12:05:59 | 显示全部楼层
明显违法。
5 R, R! w+ k% ^& y0 p8 b侵犯隐私算一条。侵犯名誉权算一天。3 Q( O& W+ n' t# F# o7 y
如果信息有假,会被人告诬陷的。
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发表于 2017-6-26 12:13:56 | 显示全部楼层
肯定侵犯个人隐私了
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发表于 2017-6-26 13:31:09 | 显示全部楼层
不考虑法律层面,你的数据根本没地方来,除非你牛得能接入社保系统和税务系统
努力奋斗
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发表于 2017-6-26 14:20:05 | 显示全部楼层
很明确的违法,原雇主对员工的评价是一个具有隐私特征的行为,如果雇佣单位需要了解雇佣对象的品行和资质等,只能通过私下的交流向原雇主单位了解,任何公开的评价,都涉及对原员工隐私权的侵犯,相当严重的违法,有可能涉及到敲诈勒索等罪名

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谢谢啦。 也谢谢楼上的各位啦  详情 回复 发表于 2017-6-26 14:28
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 楼主| 发表于 2017-6-26 14:26:47 | 显示全部楼层
leeker 发表于 2017-6-26 08:26
. _; i2 `- q! e: y; K2 i法律问题当然是去律师事务所去咨询,# [9 @) k! k" K1 J/ f% W3 J
你在这咨询一堆外行人讨论的出来的结果好像不是最正确的,
( \% Z5 m5 z! {+ F1 L就好像得病 ...

( t% f, I/ A8 q: ~" ]谢谢你啦!
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 楼主| 发表于 2017-6-26 14:27:19 | 显示全部楼层
心敲暮色的鼓 发表于 2017-6-26 11:35
9 v3 C' t2 F0 F& y  h有一点很重要,你这些记录从哪里来,如果仅仅由老板来提交,那么客观性完全没办法得到保证,想像一下,如果 ...

5 ~$ c9 D" _) u, G0 ]# o8 ?想了想,确实是这样的。。
倚楼听风雨,淡看江湖路
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 楼主| 发表于 2017-6-26 14:28:14 | 显示全部楼层
ruavttc 发表于 2017-6-26 14:20' U( X5 i5 g) ]3 G4 p% ~; S2 I
很明确的违法,原雇主对员工的评价是一个具有隐私特征的行为,如果雇佣单位需要了解雇佣对象的品行和资质等 ...

$ ?# x% a# f. t" x) o谢谢啦。 也谢谢楼上的各位啦
倚楼听风雨,淡看江湖路
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发表于 2017-6-26 17:07:45 | 显示全部楼层
这个项目目前这个模式貌似不合适,原因楼上很多大大讲得我也认同,你这个项目核心其实做征信,国内除了央妈做征信方面的第三方只有芝麻信用是成功的,银行业和运营商都想做,可惜都没形成规模,建议楼主再想想是否有其他模式,你发现的现象其实就是痛点,也意味着是机会,有时候一件事换一个维度反而就能落地了,楼主头脑不错,善于思考,发现商机,这是优点,继续发扬,必能找到金子!

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。谢谢了。。。  详情 回复 发表于 2017-6-27 08:54
个人博客:www.3zschool.com,欢迎交流~
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