; \2 p/ M7 x6 T! p* S, D有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。- R! n' T4 F/ e
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一无学习的能力和意识，二无敬业心。' n$ t% |3 I# E S! K
换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。 * e M1 p$ e) R' l. q; s, C, t# k1 [ ^& t1 l7 x7 ~/ i
所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。: U$ c# ?4 q Z& n" ]8 I& R! m7 W
7 Q# C1 S/ m+ Z" T' R) a同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。 2 x) p. U4 I5 Y$ h4 | h. l/ i ) g d; ], P3 _; D" h7 f8 _第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。' M8 _& n6 S6 N' _# }) O5 T$ E
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