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本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 ! e1 _$ f( N: A h8 @" S# c
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有些类数据处理(搬砖)的远程工作,虽说并非高端的技术工种,但是基础的网络基础要有,比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人,一周试用了5个人,应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。
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$ Z r8 J0 B* D- m, P0 o, V一无学习的能力和意识,二无敬业心。
- X' e) }2 v0 c7 ]& q9 J3 {9 E% W换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了,但是成本又高了,而且这种没有发展前景类似蓝领的工作,愿意做的人应该不多。1 ]3 J* R; b2 d3 k2 A1 a
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所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。7 |% i* r' M. `2 E, g* x
* E& P# i+ c8 ]" _同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的,招聘员工应该多注意什么,其它的比如从什么地方招,聘用的标准,薪金设定,授权和防范的平衡。5 g) ^# W/ y3 B( f# q: j. `6 J
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第一次做这种事情,希望有管理经验的前辈不吝赐教。
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