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本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 y5 e1 S+ Z/ R V
( K7 _: @) E# F/ }3 Z7 s) f1 K有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。
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6 ]+ E- K: ^2 [* Z: c9 d$ R1 G, L( g一无学习的能力和意识，二无敬业心。
% j6 _3 q# p: p$ _( [) j; ]% @换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。
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所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。
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同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。
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8 ~# h3 t+ V% K1 u1 O& F7 W第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。9 t& ], i$ G! s' L, T: _' ?
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