|
|
本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 , r5 M X( W0 I$ \
$ b, F- ~. p& w( [
有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。
4 V5 G; d/ ]9 L6 l# a$ t7 T7 S" \7 ?: Z5 O$ f% k! m) R
一无学习的能力和意识，二无敬业心。6 ?# I" `& C. `/ a: y9 N( m
换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。
8 s$ W3 F1 s) x( v( U" e! d/ e0 e( @( w0 ~
所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。1 d$ g6 C4 c- O" t
4 K# i- Q" b& O1 v" T9 X) [# G
同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。
6 e* P. l. p* D& g2 D* M; ~( d: Y9 S% C& S
第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。
, {2 R/ i+ @4 Q8 z, Z9 V& u( |- Z0 n( G
- L9 r# u* B/ W8 x( [6 W
" i" ^7 D1 [5 B# ?) Y" H6 f7 U# I; J8 V+ ~ |
|
发表于 2016-2-1 21:02:23
发表于 2016-2-1 22:09:18
发表于 2016-2-1 22:59:18
发表于 2016-2-2 09:56:49
