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本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 + u7 ?) l. p: U9 ]! x+ ^! u, I
1 S! K4 r& B, i& k有些类数据处理(搬砖)的远程工作,虽说并非高端的技术工种,但是基础的网络基础要有,比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人,一周试用了5个人,应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。
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1 f3 w3 M4 s l2 u8 t4 H/ f1 f一无学习的能力和意识,二无敬业心。
7 F0 C! j; W, U9 V# U! K/ M换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了,但是成本又高了,而且这种没有发展前景类似蓝领的工作,愿意做的人应该不多。0 o& y/ ^# Z3 d @% }
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所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。
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同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的,招聘员工应该多注意什么,其它的比如从什么地方招,聘用的标准,薪金设定,授权和防范的平衡。1 R# Y/ g* ?/ o4 c: R! f2 A
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第一次做这种事情,希望有管理经验的前辈不吝赐教。
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