|
|
本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 + u7 ?) l. p: U9 ]! x+ ^! u, I
1 S! K4 r& B, i& k有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。
3 S: t, |& [( V" g
1 f3 w3 M4 s l2 u8 t4 H/ f1 f一无学习的能力和意识，二无敬业心。
7 F0 C! j; W, U9 V# U! K/ M换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。0 o& y/ ^# Z3 d @% }
) \3 L6 }' O2 G% {, U+ W1 F
所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。
8 d( L& j; u, y/ `* L6 h9 a2 K1 _2 \- y
同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。1 R# Y/ g* ?/ o4 c: R! f2 A
+ {9 O3 Q( N% s- i7 S
第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。
8 \' j9 E, [: O6 H p6 z. W+ j
; B# C* C' \. u k# O( u6 f: u+ h9 A! Z" s, N
! a. _ k6 D9 i/ l+ [ |
|
发表于 2016-2-1 21:02:23
发表于 2016-2-1 22:09:18
发表于 2016-2-1 22:59:18
发表于 2016-2-2 09:56:49
