求教下大家都是怎么招聘的

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- F! v4 J0 P4 B' |: q有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。

0 ^3 R- U& ]" m) U. K! z一无学习的能力和意识，二无敬业心。
  p5 h: ?; V4 ~' X6 F* P6 A: W6 f换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。

所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。

$ v5 D4 A. l9 h4 o. v: O+ P0 y同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。
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第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。
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aabbccli

招程序员可以上开源中国

易友

把我招了吧  尽量满足你  

superboy520

你们招什么呢？可以把我招了吧

新人

简单的招个女生来教下就OK了，不一定要什么牛校的

: Z9 r. w! o, F- L3 g, Y5 r. l特别是一些三十岁左右的，家庭一般，学校一般的，特别要一份不错收入又技能不高的
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你都说是搬砖了，可能培训一星期就搞定了

ziwyat

。。。老板招我如何？

河小马

提醒一下。。一定要招本地的。。如果你有办公室的话。。
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' l, N" E: J% w1 M国内的remote working。。实在不成熟

纯净水

211 也不怎么样，牛逼哄哄的。不好驾驭。
3 s  {$ N: R; l建议找二类到三类那种，但是肯学习，想改变自己现状那种。
最好是先招个懂管理的主管或者HR，这样比较省心。

虽然没做过hr,不过5人样本太小了吧,国内一本二本其实区别并不大