Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多
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# ]/ a- F7 n' M不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
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北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
  f' C+ ?0 O8 u3 O3 U/ r) s# j/ Z: D1.Facebook

公司评分：4.7
, G( m8 [- Q& d: k! S. z% y# nCEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
" w2 Q+ j- q6 K  A最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
员工反馈：
“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
* t8 u3 ^4 T; \0 `, m' \  u1 g0 e“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
! b6 e5 b* T( \+ {2.Guidewire
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6 H8 ?, i# N4 t- s0 B- ~+ r- s公司评分：4.6
CEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
员工反馈：
; t9 k; c: ]; D“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
- `: ^( F- H- E( ~" j. y) Z# P3.RiverbedTechnology
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公司评分：4.4
- h  g. m: h# I6 e8 K( [CEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
3 N! O( E9 P- M  [) c+ P最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
员工反馈：
$ N/ t4 g; e7 d( o, X* m" f) @“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
# Q# {% K0 C9 K; s: c0 q) ?4.RiotGames

& ^% I& e' ]3 f: B& @% `公司评分：4.4
. C$ K5 j0 g" N) S* aCEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
9 j7 D. A: T$ _2 {员工反馈：
“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
5.谷歌

公司评分：4.3
' H  F( Q* d2 a& `& P& DCEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
, p. S6 w/ s$ v% @  _  M; z- H员工反馈：
“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”
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6.SAS
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公司评分：4.3
CEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
员工反馈：
“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
+ }+ \, z0 X; J/ I, B# ^7.Workday

公司评分：4.2
CEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
员工反馈：
“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
% J. W( ^; X- Z# K2 ^: @8.Responsys

公司评分：4.2
7 {8 q% b. c$ @- [, Q4 o) F& _CEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
员工反馈：
“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
" {7 r. T* z2 g9 {5 e$ M$ E9.ExactTarget
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' d3 H- [! g/ a公司评分：4.1
CEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
6 \$ g! E: c7 r, }9 L! w  D员工反馈：
“出色的领导团队和优秀的文化。”
10.Orbitz

& r$ _  w6 e) \* F2 T3 d" O公司评分：4.1
% c+ R7 x8 g7 }+ q8 VCEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
( c# D. b: |9 B' U/ H* ^0 w, T" m# `7 I员工反馈：
“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”
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11.英特尔

公司评分：4.1
( _; |0 D- K# B: p+ s/ pCEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
员工反馈：
“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
  G1 T9 p$ U' R, F3 }* y& o, n“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
& x: ^8 q/ _# D( S1 m12.高通
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, k7 q3 s6 U1 y公司评分：4.1
3 Z0 f* ]9 J0 [& P  VCEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
员工反馈：
“管理阶层权力混乱。”
5 S6 t! `$ Z3 S: N9 t“公司赔偿不错，同事友善。”
“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
13.AkamaiTechnologies
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公司评分：4.1
CEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
3 d/ F  {  d+ d7 v- h最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
员工反馈：
“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
6 P1 L" g4 X% s, V“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
( ~' I3 ^. G  U5 T; N9 |“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
( ?3 |- V7 N2 X+ _0 \. _2 C# L14.Rackspace
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4 I& M- V& Z  {公司评分：4.0
, y' R, r8 w* V- ~9 VCEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
( @1 i7 A& Y3 A+ k, I/ T. f员工反馈：
“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
$ j% n3 ~; F, @“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
15.LinkedIn

0 m) z% H  |1 m公司评分：4.0
6 X- K' m9 H$ y: k( A! hCEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
员工反馈：
  z. x! A4 W; D“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”
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' s* e7 R  [: G! [16.NationalInstruments
& Z/ b7 @: B1 w% f! ~  N  l3 V
公司评分：4.0
CEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
* g2 G0 S0 o; P# l最终评价：
员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
员工反馈：
“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
. M+ q+ d# t) A- G“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
17.Salesforce

公司评分：3.9
4 {: |8 J  s) Z  j$ [. L1 I6 g7 NCEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
18.RedHat
9 ]; J* U0 U: z) T' V4 G& e& z% @. N8 f
公司评分：3.9
: q" K) }8 C8 P% O5 V' u% mCEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
; l6 B) M. r9 S7 v; g; X+ f最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
* |' D* _$ U  q0 s4 M员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
2 }7 Q3 N& t2 W+ r19.苹果公司

公司评分：3.9
* U, Z( j' C0 b! c; w2 H, r  `) xCEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
2 v1 q, g4 e% G最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
1 j. n. A, G$ D% e员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
20.Adobe

公司评分：3.9
CEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
! I$ v5 b  ]6 U1 ~最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。

. k0 Y" @# h6 D  H21.思杰系统(CitrixSystems)
2 d* z# r2 E1 q  [) {* G
公司评分：3.9
CEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
4 {$ h  ?1 U' B; i* r6 }员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
& _8 U1 `# [) Y, |5 Y  C; V22.明导国际(MentorGraphics)

公司评分：3.9
CEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
/ `0 _% V/ r1 w) r! f$ {( A* ~23.Mitre

3 H- h% K: ~2 a9 h公司评分：3.8
CEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)

公司评分：3.8
CEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
+ O% t& y0 C( x% P员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
" Q1 T* D; V+ x; W7 g& a3 Q0 W25.Intuit

  B7 a6 x2 b, s$ z公司评分：3.8
1 X7 C3 H! d6 Z' |/ C1 {1 P/ HCEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
' `5 h) C, \' `/ l$ }+ s1 }- M7 Z9 d最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

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