Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多


2 a2 N3 J4 m- M$ X4 X* d# A& _2 W不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
# f$ O3 C: h% d9 g; X-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
: M+ n" B# w! M( B! d/ l! x; v4 f1.Facebook
+ ^! W" _3 I3 r7 _+ y4 m# u
) B& h5 f% n5 y) Y1 J; b7 x公司评分：4.7
, Q8 e, x0 t# E. W( hCEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
" k$ ?; s; T2 K; o- V! N最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
) L3 X0 b0 e  U" i员工反馈：
“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
2.Guidewire

, E  E9 S  U! ^- a7 q8 l0 ?5 M- C公司评分：4.6
CEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
: l9 y9 u, ?3 H$ Y最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
8 u. h5 F9 y4 a0 w( c员工反馈：
4 f" |4 U$ ?! ]; N! l“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
9 \% P. H+ g* @* g" d) |% `“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
3.RiverbedTechnology
$ P/ `" `- [. [
; {2 J  j' C  s% ?" N0 G0 E5 G6 E公司评分：4.4
% J% }' a) _& `7 Z8 ^: }' QCEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
7 U8 J  |2 Q' ~% y( U3 O最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
员工反馈：
% b: `' t/ ]0 V' ?. j3 k' g“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
4.RiotGames

公司评分：4.4
CEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
6 h1 ^; W  k. `! L$ ~& R4 H最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
" j7 H9 V# t0 U5 w" w) o( Z0 d员工反馈：
. e5 t* x7 B/ g3 Y* m: \/ p“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
& I; U/ j2 S3 @5.谷歌
# A4 ?; N8 g' A9 \* j% }
. \( ^: f5 M! F公司评分：4.3
CEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
9 v, c" g3 T7 h1 R# k- z' Y员工反馈：
4 ]  Z: e2 U  K. i) C* N1 h“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”
8 m  k) E  O2 M4 w
8 k5 t" e; z" K5 A6.SAS
- B$ n2 f, r' ?0 a% O
公司评分：4.3
CEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
+ S# k3 r) f1 E& `/ k员工反馈：
3 r. w% k: o- Y" U* y) V: y“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
7.Workday
" H: H2 q7 [$ \
; [4 e: t$ E5 w0 G* w& ~- n$ f公司评分：4.2
CEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
* [% ]& U; J) C5 [( n( }最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
: M. O$ p+ |; y# W! v+ z员工反馈：
) @0 }- S8 i& B9 r; [“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
2 }0 T2 ]& J/ M  p" `, S8.Responsys
" [" J" t4 H# G3 [
8 w! j. p$ l- Y; Y公司评分：4.2
CEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
: W3 L1 v- F7 d* z最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
员工反馈：
“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
9.ExactTarget
, M' v: s/ K. }, T3 R, g
公司评分：4.1
# a' v  v: F2 X. xCEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
员工反馈：
“出色的领导团队和优秀的文化。”
10.Orbitz

- P: S, V5 q3 t# H公司评分：4.1
1 s2 k- x6 F* n# m' z+ r6 o% E- l5 kCEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
员工反馈：
& D* \" j& A" ?+ A“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”

11.英特尔

$ {1 w: E; C0 _+ c" l公司评分：4.1
, _' V0 E2 s$ n# E! n+ H! @1 \# J% hCEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
+ m' g* j. O; I1 G; h) C! t  \0 U2 `, _员工反馈：
“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
% B. w) A( ]3 \7 p“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
- e5 I  Z/ f# X“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
: u5 @* }6 Z! {/ q  k0 `12.高通
6 `9 ~6 `  D0 N1 g
) ^$ F- K! A% y1 z/ W& o8 M! d公司评分：4.1
CEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
员工反馈：
“管理阶层权力混乱。”
( s, ?. s  W: k" F% ~# X“公司赔偿不错，同事友善。”
“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
13.AkamaiTechnologies

. j6 q5 O7 Z5 Z( b) O公司评分：4.1
CEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
) F7 N; |1 _/ O' F员工反馈：
& P$ @0 j3 `+ g. X7 W2 |; B“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
, _# v* G5 _; z( a4 Q+ D% z5 ^9 u“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
14.Rackspace

: q8 K# w3 C) ^公司评分：4.0
CEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
5 ~( m" n, d. L; U# f1 h最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
员工反馈：
& c" ]; Y" Q: z- L5 k7 t“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
( ~) t5 W$ M( \5 i+ u5 Z- r7 U“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
" `) B5 G$ y; C. t2 k# C9 a“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
: x, B6 L1 A. C2 m7 b0 ^7 H15.LinkedIn

公司评分：4.0
CEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
' ^- C( A+ C  X最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
' g# o" j4 g: f! ]3 J8 C- h) H员工反馈：
" d! D- Z  o% M+ v. I“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”
# q) R: [; i# S( ^, A
% x& l$ n" v) X) E16.NationalInstruments

公司评分：4.0
CEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
  Q% ]: @" m. ^/ g最终评价：
员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
员工反馈：
“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
2 @9 w3 P1 A( Z“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
. F/ _4 [. A9 X; q/ O6 |“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
17.Salesforce

5 E( l& f! I/ Y% o& j7 M+ Q公司评分：3.9
CEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
. `# t3 y( t6 D: I/ J4 T员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
8 j; I) R% a  ^3 ]18.RedHat
$ i! U2 p6 G: [+ G* Y
: ]; Y8 V, v8 Y7 c公司评分：3.9
CEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
19.苹果公司

! @) x, y+ e' d2 f公司评分：3.9
/ b! \$ c% j; F/ M9 u' ^CEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
" t6 j! ^: e* u7 V9 C员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
9 t) R, n, K- e0 T20.Adobe

  y) t7 d8 Z5 u6 |公司评分：3.9
4 o/ g9 C5 j! t5 _CEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。

' O7 n2 Q" s, T3 j3 \9 t2 K21.思杰系统(CitrixSystems)

6 e6 U) m* @  V9 ]/ L9 f" l; A公司评分：3.9
CEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
22.明导国际(MentorGraphics)

" P& b1 K  J- c; e: r& T公司评分：3.9
& H5 l( q& d8 ^; T8 Z5 rCEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
  j7 U) W7 D1 j( i. L1 C4 P3 |/ `最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
; s- E5 H% h6 K; g. V; c23.Mitre

% o8 C% d1 E. `/ Z公司评分：3.8
6 y( _0 W) J# Q0 ?) |CEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
/ J+ Z. L$ H- w% H1 N员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)

公司评分：3.8
CEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
' j! w3 x# B% b最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
25.Intuit

公司评分：3.8
) ^, k/ P8 X" V+ Q' WCEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
. t' p. A$ ^  A3 l7 @& |/ {最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

复制代码

---