Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多
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不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
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' U+ I0 q1 O4 x" ]5 O5 @! Q5 r北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
1.Facebook
% J! `8 c  G9 ~1 Z
$ y0 D  ~( W' a6 a$ Y3 s$ l7 ]公司评分：4.7
CEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
+ L! ?4 S& M: p最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
员工反馈：
. D+ ?: {4 k7 T  E3 `# Q" _“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
2.Guidewire
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2 i, R1 d/ a& P: X( w2 m8 K3 b* P公司评分：4.6
: H9 Y0 A4 c, _" s, \: x6 N, [. ACEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
员工反馈：
“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
, E; Q6 U. c( @# k- J$ H! A* \  y* z6 Q8 E“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
3.RiverbedTechnology
. J$ l. ]$ _( M  L% g/ i) U- d
公司评分：4.4
% q5 X* p* X# l9 x/ P2 Z+ |CEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
/ u/ I/ x9 q8 x最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
员工反馈：
3 b  b& A2 U/ f8 Q; z7 v“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
4.RiotGames
) [( S+ V$ R' E' i
公司评分：4.4
: u% V5 q- O( C5 qCEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
员工反馈：
$ i0 Z' g! _$ [# ~2 n  n# c6 w“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
. C4 C3 j2 I4 V6 i' _/ _9 y: V5.谷歌
) m& H( b- K0 v" t" w+ e
4 C6 K) }  Y+ o0 C公司评分：4.3
CEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
( ~. a/ u  X+ d+ F$ K  P- s员工反馈：
' @2 W! W, W; t( K; k  I/ g+ n“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”
* r; `$ n: M& p! e$ ?' k9 q3 [
6.SAS
5 M. J# M0 \* Z: t3 I* k/ n& E9 i. i
) N$ i; h6 K9 m- b; X3 C公司评分：4.3
- x, e6 l3 E8 p2 dCEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
员工反馈：
“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
7.Workday

公司评分：4.2
CEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
员工反馈：
; i" N4 `( M- ?% Z. b& G“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
  [4 W2 w* x9 @+ Q% H8.Responsys
2 u# P5 M4 [$ s5 u
公司评分：4.2
CEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
: B6 m* e% d  G7 A最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
员工反馈：
“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
, A4 u; K0 v4 x3 ~, c% W) e) I9.ExactTarget

4 F% `0 S* a4 n9 u  |+ p8 G4 W6 l公司评分：4.1
CEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
* X8 n- `; i7 L' k) Q) e5 O员工反馈：
% k6 E9 F% U! c6 D: o6 w& S“出色的领导团队和优秀的文化。”
  ?9 h2 H& j" ?10.Orbitz

8 o8 P: w. c) |5 ^公司评分：4.1
( o  n. p- V& n, a# E4 ^CEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
员工反馈：
“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”

5 Y5 F3 [% S: I+ K3 N11.英特尔
& ]# O; Z% @. p" ^
7 r$ }1 w1 h# @. \公司评分：4.1
% d! R% [0 h: c6 P; s% |8 P& ?CEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
! ^# {' e7 z0 S* Q- b员工反馈：
( w! m5 n4 W; J2 J( X" F“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
3 D4 l' t! v& Q9 l6 M7 z  S4 f“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
12.高通
: Q9 N- u1 o) s: K7 h" D
. {# o% R1 Z+ b7 x公司评分：4.1
CEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
- M' X# T0 x' f8 U0 L员工反馈：
5 r: Q/ C; I! ]- M“管理阶层权力混乱。”
“公司赔偿不错，同事友善。”
$ p$ s, F. w! S“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
13.AkamaiTechnologies
& o5 l: N/ v5 K0 J8 Z- [" g
9 h0 I1 r/ h: @1 O" |公司评分：4.1
CEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
' z6 b  ]5 j& o% H% c  w最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
' H9 s+ R2 O! B; H: Y员工反馈：
“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
/ X7 K% s9 a  H9 ~7 O“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
1 R8 [9 {& ^7 k& Z: Z" J14.Rackspace
+ {, A# r4 i! C& ?& b5 S
* L/ A/ _+ I* W6 m公司评分：4.0
( F6 z2 E6 Q5 _5 h$ VCEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
+ d2 `- P9 V7 r+ A: z7 d最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
* `. M+ E  F+ p: s5 _员工反馈：
“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
15.LinkedIn
( ^  M* W% {. l9 n
. C" o4 y! z4 n0 r* o- D2 `' T0 l公司评分：4.0
CEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
0 g" w; N8 x0 r3 X2 ~2 Z, [; N最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
员工反馈：
) w5 K4 H+ _8 D' e5 s“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
- g5 F4 i2 k% ?, b6 A! U  n* l$ c与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”
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16.NationalInstruments

/ L& m3 S5 h, j5 V! ~公司评分：4.0
CEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
  X2 W/ ^4 s0 ^& [/ s最终评价：
1 g5 ^/ b6 \6 j4 ^! o3 Z8 l: z员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
员工反馈：
“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
17.Salesforce
0 p- w  s" X4 j/ b+ T3 o" A3 g
公司评分：3.9
CEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
) p. D% h! W. l7 d, g& ?3 f员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
$ `' |7 m3 n0 S& _5 j7 ?18.RedHat
) T) p2 {# I% ?% p& U
$ k! h+ K' h0 V- T) l' {) W公司评分：3.9
% p9 y* O* V6 E( {& f  gCEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
' g& U7 j' {1 ^0 P$ v  r0 S最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
7 Z$ Q( J, |9 l' C9 D8 G& Q员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
19.苹果公司

公司评分：3.9
CEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
& W. m1 t4 E5 d) C1 e员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
4 s+ M: H7 d9 ^$ K- S20.Adobe

' ?$ R8 w8 Y5 e2 y公司评分：3.9
CEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。

5 ], V0 p, X+ H4 Y8 `* M21.思杰系统(CitrixSystems)

6 a$ i  E& w" c+ h8 I! Q5 c公司评分：3.9
CEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
# |1 ~! G5 K+ I$ p* L最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
! |  y( o/ }5 u  p3 Y员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
22.明导国际(MentorGraphics)

公司评分：3.9
$ X# Z( P# E! g' A: j; pCEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
; C0 B8 o  V0 ^6 T4 y6 \23.Mitre
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公司评分：3.8
CEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
; P% K) @' w) S2 Y$ M+ P1 U最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)

公司评分：3.8
4 e+ a5 C( \, ~  }0 t- q. FCEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
( h2 k! E1 g) Y' N员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
25.Intuit
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! y9 V0 b. i7 r$ S公司评分：3.8
% a2 x, P6 I4 T* Q% @" y8 }1 iCEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
/ C( Y" k- G* @* X) ^最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

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