Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多


不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
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& o- P1 p, n1 i5 r北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
1.Facebook

" a3 y$ k& }8 w( ~& V7 l公司评分：4.7
CEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
员工反馈：
“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
  f: Z) d; w5 Y4 _7 l1 e“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
% Q2 |/ i# x0 G6 s8 @& b! f5 M  s2.Guidewire

公司评分：4.6
$ W  L4 s. G3 @9 H- Q! _* k8 T) qCEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
7 D  w4 s3 f6 o5 q+ j! ~; @  q员工反馈：
“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
8 d; U( o) R+ z! [# K. r- q# p) d“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
! o& q* ~  c4 t! T3.RiverbedTechnology
& y1 m2 M; K/ k0 @& Q  {! ]
公司评分：4.4
CEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
6 K: r) |' p/ ^, Q最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
员工反馈：
1 z, y1 G& k' f' d' x“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
4.RiotGames

公司评分：4.4
! |  x0 h9 B  D% j+ pCEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
, d$ W/ ~5 y% n  ?员工反馈：
/ r% q; {+ n- w7 o4 W0 ~) [“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
8 c; `& {- t* {# ?5.谷歌

3 v2 k$ D" k$ @' k9 a公司评分：4.3
CEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
) Y0 d9 Z; ^& B最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
, s) V! c5 k! e员工反馈：
“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”

/ @/ }8 W9 f6 q# k0 }5 z! r8 ~6.SAS
* Q5 a) T" f9 i1 [7 f
公司评分：4.3
CEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
% y! r: z) d- M7 p3 z9 ?0 L员工反馈：
“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
7.Workday
% T1 r! N8 s3 {7 c1 }
公司评分：4.2
8 X# m& N% d2 J9 q8 QCEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
( G$ Y7 X2 R2 {& u" G& [  H; B员工反馈：
“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
3 x* V! L5 W$ _* F/ d8.Responsys
, W. V8 g1 m5 L# X' ~" M/ G9 ?# y+ {
公司评分：4.2
CEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
# f) a5 b+ d; e* E- S员工反馈：
“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
9.ExactTarget
- R: Q' D  }8 |1 d* M6 Q
; u. J' Z" J5 z+ U6 W" L  W公司评分：4.1
CEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
7 |/ X4 M/ M9 V! q最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
# h6 e4 z+ w( C$ c; B$ U, q. o2 _8 |2 ~员工反馈：
“出色的领导团队和优秀的文化。”
7 h( s; }3 ^6 V/ u- a4 N10.Orbitz
8 ]- D. j9 h2 F) D  k  h
公司评分：4.1
$ |( I2 E4 r- S" {* |+ e7 O0 xCEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
; x& x( n$ L) x7 {0 Q; A员工反馈：
“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”
" W" _6 u: f% b( N) ^* e( F. B: M
. r0 p& w1 d, a11.英特尔
0 e8 u# o! L0 s. K( T
公司评分：4.1
CEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
. r$ [( D% |; x5 E8 q% y- n0 d8 p最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
员工反馈：
“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
5 A5 W9 B$ r6 l. N* A; A; k“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
" j  ~. s* m* `3 ~  A( Z: e: ?& i) s“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
& ?0 F6 g4 @9 F; `0 B) N12.高通

) v- z$ G. q5 C0 F8 b- ?! U# U公司评分：4.1
  V  X, A& D: @) C7 eCEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
9 U0 w' J- }5 o2 Z5 {7 C0 V最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
3 d/ c" j2 E/ ^: G员工反馈：
“管理阶层权力混乱。”
6 `- D% ?& l' @% V' N: z! v1 x“公司赔偿不错，同事友善。”
& H( O( I2 M! C) d( Z“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
. m- k7 I# f9 x6 F. X! `! s( t13.AkamaiTechnologies

: i) l, J' p  u+ r' I: |$ k公司评分：4.1
CEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
& n1 V, k( E$ O  S最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
员工反馈：
“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
3 D5 c: t# \+ q“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
; s) m* ~/ R' N2 o# ?4 z0 M; u2 N14.Rackspace
+ g* k( D8 e: V3 y
: H# {  @0 F: E9 A1 `2 W公司评分：4.0
' [( b5 q; x, \4 @" l# _CEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
员工反馈：
“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
* _1 M! d0 h9 G3 q/ o“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
) o. `& `/ K" Y4 _7 J0 R15.LinkedIn
6 M) i1 I# s0 [: ]: q+ M& ^
& l) O/ ~9 X" l, h公司评分：4.0
CEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
员工反馈：
' O; s( W% N% @: I) W4 [& [“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”

16.NationalInstruments
" ?$ u8 G. X7 g' z; H+ l( ^
# c( U8 t/ ]2 x7 ?8 J% q1 c, w公司评分：4.0
) E1 Z3 S; Z' c; U' l1 }; _, E# uCEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
最终评价：
员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
员工反馈：
“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
( a7 {, \/ o# n8 p4 @, Y. `“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
* \6 d' f$ z' S& E8 Q7 O1 \2 k17.Salesforce

3 M/ ~& F9 l; f" x  H) w公司评分：3.9
! p2 J" s( O4 M: \5 wCEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
% Y1 O7 _0 k' {" O员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
$ h5 M0 \; u# v: U; y& _& V18.RedHat
) v6 F: l8 P1 Z
( {! T5 [/ o* s. q+ V; |公司评分：3.9
; \6 f) a" Z3 L# q( {0 j. {CEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
+ U$ s% B8 n5 o! r+ u; R2 I19.苹果公司
8 L& ~( V) C1 b- Q+ h& a! b
公司评分：3.9
CEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
+ R4 @& J( f5 |8 m1 J6 e最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
6 n2 z3 v. l5 V+ R员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
20.Adobe
/ u0 n: k( z# S( R# N/ K, o2 y
公司评分：3.9
CEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。
: V  ~3 U/ l2 I  s0 g# Q# I
7 N' V% x  l5 W& @  t9 F21.思杰系统(CitrixSystems)
3 l) m. i7 K+ E- W) C+ S8 u+ w
公司评分：3.9
- G5 p, Z8 u; f, g$ O9 x0 I" B2 e0 iCEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
, @% g, B( A# F1 i2 ?. k员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
22.明导国际(MentorGraphics)

  T8 B. }. a  D9 W公司评分：3.9
0 V& p! Y. G# R! |: c: b6 rCEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
& x8 F6 C- M$ b最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
5 ]' s6 J% C3 G# x" T5 e员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
0 [( f) Y/ T/ O; z23.Mitre

2 n, D0 D+ M/ T7 F公司评分：3.8
  |* L1 r, I" ^1 l2 WCEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
; N- X7 M. z- H& Q) @; H, V& j员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
6 `- x9 B% h  l; H9 ?24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)

公司评分：3.8
CEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
9 D+ o1 {, G% n! n" W1 S最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
25.Intuit
, o" T+ Q/ ?+ N: g- s& G8 E' y7 j
/ \  I8 u' j: }9 A# }: m3 w公司评分：3.8
CEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
7 n8 I$ z3 S' A! g- a/ m员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

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