Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多


不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
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北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
1.Facebook
& y* P8 z2 [2 }5 C1 B8 ^! @
+ |; s+ v- B7 [# d公司评分：4.7
CEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
员工反馈：
  @9 P, ^) D" y; o“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
) T' @3 `6 o! B1 @2.Guidewire

& c# q& ~' m  F0 K7 m公司评分：4.6
9 W/ a) u6 g: SCEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
员工反馈：
“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
5 y* J; v- M7 Z3 u5 B! ^6 F5 K3.RiverbedTechnology
% T1 g- b9 ?9 L. r2 {# J5 i) ]- w
/ U. i' m; x3 ?公司评分：4.4
CEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
员工反馈：
“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
4.RiotGames

公司评分：4.4
8 `0 v; Z! S: W! s6 U: @& F- ?CEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
1 v! |( f/ \  d/ W) e& q4 l, m员工反馈：
“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
' e6 u) e/ E! @" }: r5.谷歌

公司评分：4.3
( v/ ]: j3 \8 E" f. c+ v5 H1 \8 I. aCEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
+ k  Y3 g, O2 z, J# ]最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
9 T. E  o! Z4 k+ F7 W: n员工反馈：
“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”
7 t5 [8 b$ v3 p2 L4 q+ h& _* c
- O% `- u+ @4 ?1 F+ w1 m7 [6.SAS
2 @0 j5 v3 V. f0 w. G. `7 m( V- U! v
  l8 K+ v7 D5 n4 M3 L5 R: ?/ ^公司评分：4.3
- v+ i/ E- Q, l/ J  I. }CEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
$ ^4 o6 }( {: G) r$ F% `最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
, N- v% w- `1 y  m, ~员工反馈：
* s; k9 o1 f- [" l" W( |) _! u3 F“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
7.Workday

! N* s# {2 Q& H4 }. `公司评分：4.2
" S' ?: V4 l/ ~8 |8 zCEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
5 w6 {! E( I) P9 S2 |最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
员工反馈：
“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
8.Responsys

- b6 j7 O, _5 ~1 ?  O+ ]公司评分：4.2
  k; n# d3 J3 q4 W, hCEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
. P! ]& r% ?; f3 D2 d) S员工反馈：
6 }) Q% f* m- k“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
9.ExactTarget
9 u2 H& _' Y8 S+ @
% G) |0 d/ t  _公司评分：4.1
% X  O  g/ K- p6 P; x& \CEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
员工反馈：
- L" I9 u$ M/ ~: r* v0 p“出色的领导团队和优秀的文化。”
10.Orbitz

公司评分：4.1
CEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
; f; @" @# [! V% P& Q! C员工反馈：
“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”
( B6 n% D! H7 G4 C
& A7 O, x# K2 H0 f11.英特尔

5 z1 t3 {& L6 e+ v9 X+ y- C! H' H公司评分：4.1
& e6 ~2 C# ^9 `0 y1 E6 cCEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
+ q: R. y4 b1 G$ }# {- l8 ^员工反馈：
& d* e8 C. E) p2 L" `“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
3 u+ R# J6 ?, I# e) H3 G  d“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
12.高通
# M6 a7 k; H0 C( {: I, G
' ]4 ^9 f$ T7 ^5 ?" [8 z: n公司评分：4.1
7 j2 G+ Y  A: }5 G7 k6 ~; v  MCEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
' z+ L' H$ o* I4 Q- T5 C0 ?员工反馈：
3 g5 u: M% D8 Z6 [“管理阶层权力混乱。”
/ V" v$ x: W, w/ S  e“公司赔偿不错，同事友善。”
“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
13.AkamaiTechnologies

4 z5 C* g' l- f- u7 e7 D" N公司评分：4.1
CEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
: J. ^& E- ~. q, l最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
员工反馈：
" ^4 Q  H, G& _' k) V6 {% _! Z3 f“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
14.Rackspace

公司评分：4.0
, _4 j" n& ^3 B& }. jCEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
员工反馈：
“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
15.LinkedIn

公司评分：4.0
CEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
员工反馈：
“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”

; T% u4 G! M# k% H16.NationalInstruments
1 N/ C9 g7 `1 o
/ i  F/ S1 V3 T" S6 q/ Q3 X; X公司评分：4.0
& ^2 Q& A7 Q) C; T& ?9 v& jCEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
2 X9 v# U7 h9 F) d6 |2 o最终评价：
6 ?/ C) m# {; |% n$ _! M0 s1 ]员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
员工反馈：
“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
& |+ B" `8 ?% g9 F“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
1 O$ a5 V0 f4 h: F. `% M“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
% W6 U; U+ c' L* R  Y  O4 [17.Salesforce

8 c, u5 E% t# j1 Y8 K1 r9 \% q公司评分：3.9
CEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
18.RedHat

. m  j+ G2 N( b公司评分：3.9
+ p: \7 Y( K; J$ z2 z7 `6 ^CEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
* m* Z5 n' H7 ~4 e最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
19.苹果公司
1 U5 |2 Q( P: U
3 E% a: m, ?2 g- v4 |6 A公司评分：3.9
/ a5 I9 ]9 F. G1 F& vCEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
' U( F. O# O8 Q' i最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
! d5 C% O" j: b. Q, |$ G员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
% c( [" O2 H; z/ r20.Adobe
6 t- Y  M+ @3 N  J
2 R: E) C* v+ J- z2 M- ]+ O公司评分：3.9
CEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
% i( T- l+ C! E# G员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。
, j% h  {& `7 X" @1 _, r* H
# x2 y) l. b. G8 \9 m, I9 R21.思杰系统(CitrixSystems)
1 ?4 W2 d1 R! q7 k  G# S& n8 m3 f
公司评分：3.9
( [9 W* g& s  @5 YCEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
22.明导国际(MentorGraphics)
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公司评分：3.9
* S0 p# o% h4 W2 t; ACEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
3 @# F& s; ~0 x" W6 X员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
23.Mitre
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# W2 M2 w' _% h6 C( g" A公司评分：3.8
: k6 f" a9 `" P" Q# k1 U# X8 Y7 wCEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
: V# e$ F- A! U9 J7 Q1 z员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
8 X: T" S1 W/ @* X$ r; W& L+ E24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)

公司评分：3.8
6 n! S( _' f4 `7 U/ d1 ^& lCEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
1 X5 Z1 y. ?& {% ]最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
, f2 S% \! j1 l6 V5 o员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
6 W. N6 D2 n5 P8 s! m. J8 j) C, I6 k25.Intuit

公司评分：3.8
9 v) A( T* Y7 ?3 k2 V" w6 @( k7 zCEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
0 h1 a6 ]; B% J, h- L最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
8 }6 l" g# W* b& e2 H员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

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