Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多
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不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
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& K. N# w' N$ H8 E9 _8 t北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
" [* ?1 w3 @( |1.Facebook

5 ]0 U( e- C, _2 ^公司评分：4.7
2 n5 F3 q5 Q* |% D. V& yCEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
- Y6 p# ?3 C3 G$ o+ ~+ w7 D员工反馈：
“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
% ^7 {2 A* [- W( b; R1 R/ c“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
& ?  y- R! |0 a9 X: j0 g2.Guidewire

/ I5 q' U9 U2 i4 w公司评分：4.6
$ x+ f& C( g! fCEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
2 `# O" X/ S( n) I# D1 O员工反馈：
“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
+ `$ g$ |; `* g/ C" K! O“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
3.RiverbedTechnology
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% e$ h3 H8 B  `" \8 |. k& Q1 R公司评分：4.4
4 b# t. e  J" {; L4 a8 u4 p( R! bCEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
员工反馈：
“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
8 g1 q  Z. [- j) j  A4.RiotGames

, N5 ^, J- ^+ R, W+ @公司评分：4.4
9 N6 ]2 L7 D  A+ k/ z: Z/ a. X/ ACEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
( ]) F1 C  h* @  x  N  m最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
员工反馈：
“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
5.谷歌
/ u, E0 }/ ~) A' `2 I0 i( N2 A
公司评分：4.3
* b9 B% C8 L: |) S9 \# _5 r8 t$ BCEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
: [3 q, P1 n  P+ m" H% Y  k最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
员工反馈：
: e! \; }+ D- Z$ ?! O3 W“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”

5 i) S( U! q) I6.SAS

公司评分：4.3
, v7 G/ ^% N5 H2 v: ZCEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
员工反馈：
“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
7.Workday

公司评分：4.2
CEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
5 M. Z4 F# z+ t. M0 o7 ^* _最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
  B9 _  S4 J8 U4 W员工反馈：
$ P6 N( H! l' I7 N“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
5 v. {: a8 K5 K8.Responsys

公司评分：4.2
CEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
$ O0 @( H( Q9 c% h员工反馈：
! K+ E7 P, d+ x  n$ s* h) b“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
9.ExactTarget
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公司评分：4.1
/ r& s0 M" z: F4 Z; k8 P7 I7 XCEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
8 z& \0 E$ c8 q4 Q+ [3 L4 s最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
员工反馈：
“出色的领导团队和优秀的文化。”
10.Orbitz
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公司评分：4.1
CEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
0 X9 J; Y5 a& D$ m员工反馈：
4 g+ p1 b4 t: @“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”

11.英特尔
1 N6 A- t. j4 n# Z2 U
( J  [3 M2 Z8 M5 d公司评分：4.1
5 f' q. L( e7 Y# W- q% _CEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
2 b! g+ L# H+ F, H# a* O2 \最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
员工反馈：
“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
$ e% X! N' @5 ^6 o8 ~( S12.高通

3 O, n& r. t7 @/ B) C! z公司评分：4.1
CEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
! i* m4 W& S: M0 k最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
! C( I( d& [6 X员工反馈：
“管理阶层权力混乱。”
“公司赔偿不错，同事友善。”
) y& _- n6 D# v" C. B“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
1 z3 }% }: D: J- i& l13.AkamaiTechnologies

公司评分：4.1
& \3 }1 R/ q: I+ x+ }: z0 iCEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
6 l+ q$ a1 Y# u' M/ Y) @员工反馈：
% X, L; h$ r% m! Y- S" I“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
7 W5 ?) R6 [/ D“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
8 K, a1 I' H" E7 x14.Rackspace

公司评分：4.0
CEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
3 W# R) D& D" n& |5 L最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
员工反馈：
“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
4 S9 B* F' N& y2 G/ R# c“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
15.LinkedIn
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公司评分：4.0
CEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
8 K+ e8 x- ?' g最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
员工反馈：
“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
2 f4 F6 j9 @! B8 f( B% A1 E“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”

, c' \( `+ G; C2 b3 ^" ]  B! n16.NationalInstruments
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公司评分：4.0
CEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
/ |. ^% t8 F! Q8 u最终评价：
员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
员工反馈：
1 ]! E2 C. P9 ^1 b- F8 M“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
- d8 q( {& S7 u9 k/ F“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
17.Salesforce

+ p6 v" m. Y/ @7 J( ?3 j' s  s! ]公司评分：3.9
& o3 f2 K3 Q/ a; N$ ?CEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
' n; f0 w! O% ^: h0 y最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
. [+ s# R: G! n+ r% G员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
7 t+ M; i9 c- I6 D1 W7 u  S. A! B3 I18.RedHat
/ H' ]# A( B) t3 N# E
2 h% O) }6 i# A& O- v4 j+ n: l& \公司评分：3.9
CEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
2 x7 r8 h" q3 ~, I2 v2 A最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
8 i% E# E% i5 I5 Q4 S19.苹果公司

公司评分：3.9
% I% b8 y8 s2 h. u* E+ sCEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
20.Adobe

7 X* _( z9 C- x: ]7 }7 e/ X# q. @) ]公司评分：3.9
4 @+ Z; R, }, v7 j. }CEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。

21.思杰系统(CitrixSystems)

6 j+ q# J+ B( O* k公司评分：3.9
CEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
22.明导国际(MentorGraphics)

) A. [/ V/ k: Z4 [/ C公司评分：3.9
CEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
; c3 R  e  L8 a: ]! ?最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
. g2 y/ X& e: l4 O" Y/ ~. c员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
23.Mitre

公司评分：3.8
CEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
+ w, u$ p2 U$ e; H4 `3 \2 k, W% y! ^24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)
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6 D, W" W2 x6 C6 c9 e公司评分：3.8
0 o5 ]5 C0 f; a9 R1 M- PCEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
4 M+ {! G# }- u3 h25.Intuit

公司评分：3.8
CEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
7 x2 m2 T2 {, M# X( G$ H最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
3 f; y& ~0 J7 V员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

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