Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多
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不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
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9 Y" o/ }1 r' V* z北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
1.Facebook
9 O# Z, ^% W" H" C
, V$ g+ \9 o* v" J2 q% d公司评分：4.7
# H! o; e: d4 }CEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
% a4 u6 H) U; m0 {; V% s0 [4 ?员工反馈：
+ a; k# g3 P& |, ~$ v  m  }" C“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
2 R3 w4 \/ c# x. P5 q" k1 c2.Guidewire
7 F& b, A! R: |8 q' G8 i
公司评分：4.6
CEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
员工反馈：
% n! N7 ?  Y' V6 g+ K“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
$ _# ~. _, q$ c/ m4 `: w1 d# v3.RiverbedTechnology

. c9 ^3 K0 B: |# ]公司评分：4.4
CEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
员工反馈：
5 x/ U1 G4 b% Z% [/ ~3 T+ S9 s“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
4.RiotGames

公司评分：4.4
CEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
$ T. x& s! |- h: [* ^最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
员工反馈：
“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
5.谷歌
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公司评分：4.3
CEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
! }3 r+ v4 ]* }最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
员工反馈：
$ ~" {9 }7 C- x$ Y& q“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”
9 Q' y, q! c: P
6.SAS
! k7 _  @3 J5 u4 X/ k$ e
) r; f4 m6 f, p& ?公司评分：4.3
% M; d# a, d+ i) RCEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
员工反馈：
# ~2 ~4 X& _% z5 o/ c7 _“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
7.Workday
4 i+ G# O$ M8 ]( X
公司评分：4.2
CEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
员工反馈：
“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
8.Responsys

0 u  M# @& Y6 g! k4 f公司评分：4.2
6 [; v0 s+ [( C8 T1 j) _" ~CEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
& w3 S+ |% `8 E! V( s: h1 |最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
' \8 e5 p) I, I% h. `, r: I. p- C员工反馈：
“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
9.ExactTarget
9 H* [) V* {" a0 k
* R1 t& ~1 w) j7 U' p) X公司评分：4.1
8 t, L: l0 v- q& R) ]. [CEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
* R# i" _7 t: Z最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
员工反馈：
“出色的领导团队和优秀的文化。”
10.Orbitz
* T/ ~/ n9 q0 D, O) b5 t" E+ o5 ?
公司评分：4.1
  W3 Z+ {, |0 UCEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
员工反馈：
“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”

11.英特尔
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公司评分：4.1
1 w0 j+ [, U2 j1 x, J) S& aCEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
& @1 R- I( l1 Y7 g( e  e. r最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
5 D9 h) _' p% d  }1 s7 N员工反馈：
: y+ O0 }6 y' y, V, x/ N“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
- q2 R2 i* O1 R% I& R“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
12.高通

) T# e4 w; _( ]: `" C% q公司评分：4.1
4 I* Y, n7 M8 H' C/ mCEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
. Q/ C0 k' B; J6 t7 C0 p% c( K最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
员工反馈：
“管理阶层权力混乱。”
“公司赔偿不错，同事友善。”
“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
  D, I7 n- f6 L! r7 Q- }9 `13.AkamaiTechnologies

% C( S7 n4 O8 q公司评分：4.1
CEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
+ B& J( n# E- @" }最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
2 }* V/ y" f5 W3 L员工反馈：
“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
5 K; {: d  M: N  s& v7 t“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
2 A" h) f: X, t! o2 n14.Rackspace
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% Q2 z* v" l8 z8 b; [1 }2 K公司评分：4.0
CEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
% P2 O/ v) ]4 \) Q. G最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
员工反馈：
“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
5 W% S/ p7 X% n" j& ?" w6 v“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
! ~; _* v: [- p7 E3 V4 U15.LinkedIn
2 C$ o" [2 t) u8 X( e
公司评分：4.0
' |$ v' X$ Q) ICEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
9 Z: |+ V9 X7 y最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
# }) v; F2 l/ j3 K; c7 k员工反馈：
“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
& Z* x! a5 K4 D( q  f* Z3 i与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
7 F$ l5 J& L6 d6 c8 a“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”
# p0 d+ L  K0 q3 @7 q
  _1 ~( Y$ g$ X  G! }16.NationalInstruments
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4 E  u$ l) [7 i公司评分：4.0
& W6 b; I8 K4 P' b" X" oCEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
; X  e# ~: }# {' U8 T* I  _! N最终评价：
9 \1 W, o7 }' e6 [/ B. m  A! v员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
员工反馈：
“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
17.Salesforce

公司评分：3.9
CEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
, U/ ^; o& z( P. h员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
$ o, V! Q% M8 R& h18.RedHat

公司评分：3.9
  i: y1 Q# @  a. M5 _5 sCEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
4 C; i/ c% w) y! t最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
3 T# I& K" k7 X& x19.苹果公司

) t8 ~: K2 o$ v1 W% _" R& N% h0 H公司评分：3.9
CEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
" h6 P& _2 ?1 f9 j1 p& b- c7 Y最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
# F' e" G0 I( o员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
# v( j) t! S) ?  M( K# s20.Adobe

6 {. M3 \/ p: R. W8 ?公司评分：3.9
CEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
% D& q- S# ^. n( z/ ^最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。
8 P0 \. j# b, p. Z4 q# N# f
1 C1 ^* J- w$ |4 v0 B/ ^. q21.思杰系统(CitrixSystems)
# H& M9 M9 S! c: Q, s
公司评分：3.9
7 Y, B# k0 c% e6 }CEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
; Y% q% v8 U/ n/ d员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
22.明导国际(MentorGraphics)
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公司评分：3.9
CEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
* z* Q$ Q( y' @+ X* a7 ~( F最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
9 D2 ?3 V/ ~  H0 t. {3 H8 S# ^23.Mitre

公司评分：3.8
CEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
- B; c1 f6 I5 P6 _7 k% C0 f员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)
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# ]5 V0 G; J- ?& T+ O公司评分：3.8
* J# w% S5 \! b: DCEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
- Q& v9 |# u0 J- ]& v6 @最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
25.Intuit

; B* L5 P5 w+ y8 |+ w) ~) p$ H: J公司评分：3.8
CEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
/ o5 T3 ]5 i1 r) O4 m最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

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