Facebook领衔美国25大最受员工欢迎科技公司

河小马

不得不说这些科技公司真的是好舒服。。。我记得 adobe 在我们这里当地的分公司也是差不多

* ~% q* `1 f& r" ]1 H
, {/ B; m* K2 J* N* |不知道国内的 IT 企业是不是如此呢？
$ @0 Y8 a  C  X) A4 Y, o% ^. {-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  w4 _9 M+ Y5 \4 W: b北京时间7月12日晚间消息，美国雇主评价网站Glassdoor.com今天公布了最受员工喜爱的25家美国科技公司，Facebook排名第一，将去年占据榜首Guidewire挤到了第二位。该榜单通过内部员工打分和评价的方式，从企业文化、生活方式、学习提高等方面进行衡量得出最终排名。
8 b+ a6 A: ]$ D" L9 i1.Facebook
# h- O5 [7 |9 w, A; v$ I
  T0 n3 F! r3 w* `+ x公司评分：4.7
CEO支持率：马克•扎克伯格(MarkZuckberg)98%
最终评价：Facebook充满激情与活力。该公司行动迅速，但想到全世界数十亿用户使用其产品，这一切都值得。
6 X3 @. C3 |. f5 b员工反馈：
! E3 V/ {+ e; @* m. I“环境优雅，同事很棒。我非常享受用餐时间。不断的学习帮助你在做人做事方面成长。”
1 {3 N/ I# ~, @“工程师享有最高优先权，也最受尊敬。”
2.Guidewire
/ \8 o3 |' i9 ?6 N& Z" k" V
公司评分：4.6
1 Z# j8 e' A  G) R$ {CEO支持率：马库斯•鲁(MarcusRyu)100%
最终评价：Guidewire拥有很好的协同工作环境，同事们相互帮助。401K计划(美国企业的养老金制度)还有待改善，但股票期权很不错。
# B3 J' l2 }3 u  W7 e) t: s, u员工反馈：
5 G' o" N+ r# d$ d  e% O“优秀的同事确保我们都能成长并发挥自己的最大潜力。”
# u1 r6 n( I- R$ E“工作非常有趣，有时候都难以停下。”
& i7 ~; x% L. R, z$ |3.RiverbedTechnology
2 H* H0 u& F1 n4 [' P
& \& L4 x! T, }' U8 @  ?公司评分：4.4
0 }5 V# M7 x: v" OCEO支持率：杰瑞•M•肯内利(JerryM.Kennelly)98%
/ n! ?; D' S4 h9 ]最终评价：RiverbedTechnology是一家拥有2000多名员工的上市公司，但经营上仍像一家灵活的初创企业。不过，似乎难以得到晋升和加薪。
8 y0 a% F& q& v6 \5 y& D  @员工反馈：
“平衡工作和生活的好地方。文化很优秀。”
1 J  n- l8 l5 v& }% E4.RiotGames
  c& |0 S! p$ O0 R
公司评分：4.4
/ ~2 W0 q' m1 G7 T5 LCEO支持率：布兰登•贝克(BrandonBeck)
最终评价：RiotGames真正重视员工并为他们创造成长和学习的机会。厨房堆满了美食，弹性工作制，办公室宽敞明亮。
2 s7 d5 ?' L) j员工反馈：
$ K8 _  r% `$ e4 W% `* f3 O“这里每个人都对工作热情高涨，如果哪天你没有学习什么东西，那一定是走错办公室了。公司把我们照顾得好到不行，想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事。目前为止我工作过的公司中，它是最好的。”
  z/ T6 t  k! h9 p: R" A6 a6 ?5.谷歌

公司评分：4.3
CEO支持率：拉里•佩奇(LarryPage)95%
最终评价：谷歌以为员工提供的所有额外福利著称，但在这样成功的科技公司，期望是很高的。
  I4 N% |) b. a/ |员工反馈：
“习惯了在以前公司大人物身份的人有时难以适应不再是领导的事实。”
( c; q" |' [# M( X
6.SAS

  \/ m/ h% r' w+ @公司评分：4.3
+ [5 B/ Y" X+ s, OCEO支持率：吉姆•古德奈特(JimGoodnight)
& W4 |  l, `; C' |3 F最终评价：SAS漂亮的办公园区有大学城的感觉。免费午餐、游泳池和其他福利让员工享受不尽，但公司环境似乎有点排外。
员工反馈：
6 L9 s5 Z9 A* R/ Z5 v( W# @“优秀的企业文化，灵活的工作环境，充满挑战和刺激的工作，以客户为本。”
7.Workday

公司评分：4.2
CEO支持率：阿尼尔•布斯里(AneelBhusri)88%
最终评价：Workday工作节奏快，员工有才，但有点排外。
员工反馈：
" ]- I- _5 C2 w( i8 S  X4 j“我从没像在Workday这样工作那么长时间。这里的节奏要么让你精力充沛，要么让你心力交瘁，这取决于你的性格。”
9 Y  d+ w3 `  T3 J. p0 }6 q; E8.Responsys

公司评分：4.2
CEO支持率：丹•斯普林格(DanSpringer)94%
最终评价：Responsys员工从第一天开始就能感受到重视。有很大成长空间，福利相当不错，氛围也很悠闲。
% f2 W2 S# ~% o' S4 `员工反馈：
“有时候必须工作很长时间，不过这是销售！”
9.ExactTarget
2 z  N- e8 ?% F2 a
公司评分：4.1
& W% O" z7 C3 G  u2 D* VCEO支持率：斯科特•D•多西(ScottD.Dorsey)100%
. T& Z( s# j; X' S& O. Y最终评价：ExactTarget以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工感觉自己是团队的一份子，互相帮助，互相鼓励。
% f) W/ Q2 T2 _员工反馈：
- x2 Y# k' U% c" \0 k9 y0 Q( i0 s“出色的领导团队和优秀的文化。”
" x7 r% ]& F/ O  Q3 Y10.Orbitz
- I$ O: ?2 }4 c/ w9 d, l
# Y) P) z+ s% f9 _) I7 k公司评分：4.1
  E0 ]+ Q) n$ q) R* X$ lCEO支持率：巴尼•哈福德(BarneyHarford)91%
最终评价：员工喜欢在Orbitz工作，因为他们在不断学习。福利很好，工作时间也很灵活。
员工反馈：
“Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方。这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。快节奏的环境，最前沿的技术。不适合希望朝九晚五的人。”
( D/ ~" v2 e% r! S/ s# p' y6 ~6 Y0 D
11.英特尔
0 ~" H6 Q9 K  m* P
公司评分：4.1
: ]9 r( O5 I% X! WCEO支持率：布莱恩•克兰尼克(BrianM.Krzanich)，100%
  v% b# J; h5 h" k$ Q  B, U! G+ f最终评价：英特尔是世界上顶级的半导体公司之一。英特尔有很丰厚的津贴和福利，但在公司里，沟通可能得花些工夫。
; D2 T/ g' ~; f员工反馈：
“英特尔因其尖端技术而闻名。有许多高级技术工程师，是一个获得经验和接触到最新技术产品的好地方。良好的退休福利，有带薪假。”
/ y( i: }* S4 q: A! d' F“有很多扩大视野的机会。给公司员工和其家庭提供服务和帮助。”
“注重成果和业绩。开放，文化廉洁。鼓励员工在公司内部调岗，无论员工的级别，公司都鼓励其参与讨论。”
12.高通
; o# g) t1 q! P8 s( q
  w0 e1 ~$ i) F8 i; F公司评分：4.1
9 V0 r. k3 L- H* s; v7 QCEO支持率：保罗•雅各布(PaulE.Jacobs)98%
最终评价：不管是实习生还是全职员工，都将会爱上在高通工作。员工在每天的工作中解决无线和移动行业里最紧迫的问题。由于有很多的工作要做，因此工程师们每周得工作60个小时。但在年底，高通给员工丰厚的报酬且满足他们的其他需求。
员工反馈：
“管理阶层权力混乱。”
“公司赔偿不错，同事友善。”
“在公司工作有发展前景。全职员工的股票分红十分诱人。生产的产品很棒。优秀的IT员工和HR。”
13.AkamaiTechnologies

公司评分：4.1
/ Z& S5 O1 _+ O/ u7 GCEO支持率：汤姆•莱顿(TomLeighton)，100%
最终评价：Akamai的员工喜欢上班的每一天，因为做的云计算工作富有挑战性且有意义。公司仍然保持着创建之初时的活力，尽管它已是一个市值数十亿美元的互联网公司。
9 Y: r, H3 @9 ]4 {) s员工反馈：
* }* n2 l% S+ u$ _“同事友好，工作具有挑战性，公司成长迅速，在互联网方面影响巨大，具有开放且灵活的氛围。”
' V% ]. l% g' X# _$ D% m" Q“技术很酷，很独特。有很多聪明的人，可以很快地学到很多东西。有很多事情要做，某种程度上，付出就会有回报。”
0 m4 w- {, G% G0 c+ t“公司文化有点政治化(互相倾轧)。”
$ T4 U- Q" D0 {3 k14.Rackspace
2 a( R( v2 `- |2 @5 u& ~4 x; Z
公司评分：4.0
CEO支持率：A。兰哈姆•纳皮尔(A.LanhamNapier)，94%
最终评价：员工很骄傲成为公司的一员。鼓励员工学习以获得专业上的成长。津贴很丰厚。
员工反馈：
  ]) b# J8 m2 h, W$ q“同事是一群最有创造力，最有趣，同行业中最好，最聪明的人。”
3 y/ I6 |; y( B“公司失去了它曾今的吸引力，越来越像一个典型的大中型企业。”
“在帮助员工成长方面，从来不缺乏相关资源。”
15.LinkedIn
" E& j( y5 X  T' w& M* S% ~# |
公司评分：4.0
. u# u  m( `' h! P7 l. g5 LCEO支持率：杰夫•韦纳(JeffWeiner)，93%
  D9 x* ]# H4 ]最终评价：LinkedIn的目标是培养专业的社交关系，难怪在这里工作很棒了！员工非常乐观，能够在工作和生活中找到平衡点。
员工反馈：
2 _2 m9 r: o9 f3 S) K' Q1 g' Q5 _1 y/ S“舒适的工作环境。同事优秀，友善。业务本身具有强劲的增长潜力，每个人都具有使命感。
与任何高科技公司一样，工作和生活若能平衡可能会更好。随着公司逐渐壮大，公司失去了一种“小公司”就的文化：员工变得微不足道，人际冷漠。”
" w, K% i; ?3 u- ~6 ]. T( C9 f“高层领导令人振奋，很多成长以及内部横向调动的机会。每个人都很勤奋的工作，因为他们知道自己的贡献与公司的使命相连。”

16.NationalInstruments
6 t2 G( v4 x0 b: x, s
公司评分：4.0
CEO支持率：詹姆斯•J.特鲁查德(JamesJ.Truchard)，98%
最终评价：
员工喜欢在这里工作，因为管理团队可以促使他们在工作和娱乐之间找到平衡。员工都很聪明，环境很轻松。
员工反馈：
& ^& `1 P+ s+ ]“公司文化很好，专注于工作与生活的平衡。每个人都很聪明，工作的每一天都很愉快。”
# Q- K: ~2 W, Z“新人开始只能拿到平均薪酬，然后取决于你在哪个部门，并没有跟上与当地的市场行情。此外，部门的职业发展机会有限。”
+ X: w$ i5 e  ]! m! S6 _* ~“非常闲适的工作环境，有大量与同事社交的机会，一起吃饭，一起健身都很方便。”
: a" t4 F9 O" p( _1 X) P7 g9 ]! K17.Salesforce
( A/ d# y; e$ D% V& w( ~
# e+ S3 G; \. [公司评分：3.9
CEO支持率：马克•贝尼奥夫(MarcBenioff)95%
* O) z) R0 g! h$ x& E, t' a8 b最终评价：管理好工作和个人生活可能会有点困难，但Salesforce员工喜欢与充满才智的人一起共事，此外薪酬和津贴也很好。
3 Z' D* r2 I/ U$ I员工反馈：“拥有一群优秀的人、伟大的客户、有趣的工作，此外再加上高工资，但公司有时也充满一些政治色彩。”
18.RedHat

% R& U( o, x9 F: P8 e* W) B" v公司评分：3.9
$ T8 _' ~5 U; {: CCEO支持率：吉姆•怀特赫斯特(JimWhitehurst)97%
3 G9 A  Q3 G5 L7 E# K$ o最终评价：开源软件厂商为员工提供许多晋升空间，管理团队采取开放的文化态度，提倡包容、协作的工作环境。
# z: j! O2 Y2 w4 ]9 N) _员工反馈：“公司的快速发展提供了许多新的机会和位置，这里有许多培训机会，并且高层管理人员会真正支持你。员工充满激情，并且在工作中愿意接受新的挑战。”
) e! U. {  |" h. X: Y- Z19.苹果公司

2 Q& Z5 H# R( O( v- R0 r  H6 F公司评分：3.9
; h1 {6 N- v* mCEO支持率：蒂姆•库克(TimCook)93%
最终评价：苹果是一家顶尖的科技公司，也是工作的好去处，在这里你需要努力工作才能生存下来。
员工反馈：苹果对员工非常人性化，但公司结构非常死板，管理上也面临一些问题。
, o0 G# U) Z1 F. `3 _1 g& M20.Adobe
+ c# N/ p8 |* v3 A8 ~" s- t* {
公司评分：3.9
; g9 }5 n5 G; x* K( mCEO支持率：山塔努•纳拉延(ShantanuNarayen)76%
最终评价：大多数Adobe员工都很快乐，但升职可能并不容易，另外并不为员工提供免费咖啡。
+ R) S# p/ B4 J员工反馈：工作环境友好，公司拥有伟大的产品，能提供丰富的资源，但升职可能有点困难。

2 u9 x/ B; M, L4 c  @( E9 M; ^8 Y21.思杰系统(CitrixSystems)

公司评分：3.9
7 _( S3 p  R# p: T9 Z6 iCEO支持率：马克•B•邓普顿(MarkB.Templeton)94%
' Z, T3 F. Q) t最终评价：员工喜欢为思杰工作，因为他们喜欢自己所从事的工作。这里有许多提升的空间，但公司管理可以更加透明。
员工反馈：你总能找到升职的途径，但只能拿到平均水平的薪水。
22.明导国际(MentorGraphics)
4 i! [1 U6 W- e( l- e+ i8 B( U
% X$ S4 y  Y/ h6 k+ O$ M公司评分：3.9
CEO支持率：沃利•莱茵斯(WallyRhines)95%
最终评价：明导国际拥有良好的工作环境，经理们都平易近人，但职业发展受限。
员工反馈：工作条件不错，公司拥有优秀的产品和良好的福利待遇。
) |1 c3 U6 T6 o' {2 C# X; E23.Mitre

公司评分：3.8
' O; w" a. W4 ?9 S( \CEO支持率：阿尔弗雷德•格拉索(AlfredGrasso)68%
最终评价：系统工程公司Mitre管理着联邦政府资助的研究和开发中心，拥有良好的就业保障，是就业的好去处。
员工反馈：工作轻松随心，但薪水可能低于平均工资，部门经理间沟通不畅。
24.安捷伦科技公司(AgilentTechnologies)
2 p) g1 `7 l* b, q  l& m
2 s' F+ ^9 t2 v6 u公司评分：3.8
3 Z8 u0 F0 S$ z/ K0 fCEO支持率：比尔•沙利文(BillSullivan)80%
最终评价：测量设备和仪器公司安捷伦是工作的好去处，但裁员似乎是不可避免的。
员工反馈：“你能够与世界上最优秀的工程师和科学家一起工作，但它身上似乎仍有惠普官僚主义的影子。”
25.Intuit
7 D6 b/ F4 \; O5 r/ m- \
公司评分：3.8
CEO支持率：布拉德•史密斯(BradSmith)93%。
, l$ j- s6 t: }/ |7 ~) x8 Z  r最终评价：Intuit提供很好的薪酬及福利，但管理层自身以及与员工间应该实现更好的沟通。
员工反馈：“稳定的公司，但政治色彩可能比较浓厚”。

1. 来源：[url]http://tech.sina.com.cn/i/2013-07-12/23548534740.shtml[/url]

复制代码

---