接了一个新团队，打算给他们做个培训框架，欢迎拍砖

wangyi1425

+ v8 O6 B, q: }6 O  j3 t$ S
6 N" A7 e5 l: \6 S" J9 I% O鉴于没有人拍砖，我把图删掉了（发现底部还是右图。。。尴尬），如果想探讨培训框架，可以私聊。
( Y% ]4 x! o- T5 G
# N. j8 t  {( U' @是酱紫的，从别人手里接过来的团队，这个团队知识结构有点单一，我本来打算给管理层做个培训。
+ K: V4 c# Q1 u& z' k! Z6 v然后，基层小伙伴们也很希望学习，所以干脆做了个系统培训框架，但是这个只是我自己拍脑门想的，想问问这里的大佬、前辈们，有没有什么建议。

这个框架是T型，对应每个人的岗位之后，在专业技能层级只需要选择自己的领域专攻就行，不需要全部学习。
% l5 }; t2 {* z- B8 q5 i
小框的备注内容主要是因为我有一些知识点需要教授，所以安插到了各个主题里面，不代表此主题只有一个知识点，只是说知识点和主题关联性比较强。
" p# d0 x* R( L( p7 `
/ h3 k9 F/ z1 q欢迎拍砖。

adzon

17Shopify是大佬的？

. }7 k3 m  S6 M% w厉害厉害！

方便加个QQ让我近距离膜拜下大佬吗？
5 n' U) M4 f  [- s7 s' g6 A" K