本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 8 r& y, ^2 S. G2 x . \* L/ D: E' i L$ c' }. M有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。 , ^0 S. g. O1 m+ b+ ~0 n5 ]; q2 V( n$ t
一无学习的能力和意识，二无敬业心。- Q" F! A r Y$ [8 X
换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。 ^9 w1 h1 w! P9 g0 I; F
. Y3 B3 |; ~7 _: B7 S( R$ M0 o所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。 $ B/ v8 ]% F2 b' T) c. @8 _8 g* Z# ]" d" p9 }: h* i
同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。 ( L$ J' I0 N0 Z & k/ T& C q) o) ?, R- W: w第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。 . y4 B' [# Z& S- T! c( [3 N: P0 _9 q8 v9 S- W3 k! F0 F
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