求教下大家都是怎么招聘的

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有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。

2 ?' B2 E& m& C/ v% }, T0 R, T) i一无学习的能力和意识，二无敬业心。
( p* _( T! [9 K% ?+ U6 C; @) K) p换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。

9 ]6 V& A  v. a, }所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。

$ l- @6 d0 b2 x同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。

第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。

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aabbccli

招程序员可以上开源中国

易友

把我招了吧  尽量满足你  

superboy520

你们招什么呢？可以把我招了吧

新人

简单的招个女生来教下就OK了，不一定要什么牛校的
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9 A# A6 y( J. i- }1 h! l特别是一些三十岁左右的，家庭一般，学校一般的，特别要一份不错收入又技能不高的
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- M: B$ Y7 r2 O! T% [3 E) K你都说是搬砖了，可能培训一星期就搞定了

ziwyat

。。。老板招我如何？

河小马

提醒一下。。一定要招本地的。。如果你有办公室的话。。
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( a$ m: E2 t+ u! |$ _8 v国内的remote working。。实在不成熟

纯净水

211 也不怎么样，牛逼哄哄的。不好驾驭。
建议找二类到三类那种，但是肯学习，想改变自己现状那种。
最好是先招个懂管理的主管或者HR，这样比较省心。

虽然没做过hr,不过5人样本太小了吧,国内一本二本其实区别并不大