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本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 ! S1 s1 t7 Z9 t7 \5 r, d6 v( x
6 v, b L; s; K/ s& B/ F) [有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。' d+ ^" [' l: x' L8 o9 F
7 N8 H) O. u1 W2 [; }一无学习的能力和意识，二无敬业心。
! [5 {8 P" }" I7 V5 R换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。2 X( q) Q# p8 ~5 [9 v$ w- M4 O
: m: ~: V. K( l& X! ? [5 `所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。9 M; N6 U/ m3 B' k9 G3 w/ {0 h
- f& b9 s9 X* ~! a1 c, x同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。: h: R* p( j- g$ d) D
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第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。
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