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本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 ! ~/ ]! `2 G& ~3 z; R/ C1 c
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有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。
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一无学习的能力和意识，二无敬业心。6 s* F. k) q& d( K& `- o' I5 |2 {
换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。6 h& J' t# H. g; |. W' D4 I
* Q$ k/ `* a4 w6 w所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。
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同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。
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S/ {+ h8 d" z& G6 T第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。" p& x6 m ]" t) Q8 B( s6 k9 J
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