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本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 ( l: {7 z6 q& l" N ]. S) j
4 E# s* @4 |& _4 U3 Y3 ~有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。5 [1 {2 B0 ^. V3 V
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一无学习的能力和意识，二无敬业心。* r% ~; H. C R/ Z9 L G3 |
换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。5 C( Q9 a {! ?& o; `$ ?9 y- ^
" \4 L/ i/ J; J$ F% q5 {所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。
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同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。* ?6 B! J$ g; w+ m: E( z
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第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。4 U* f6 q, y) |2 L1 b3 D
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