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本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑
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有些类数据处理（搬砖）的远程工作，虽说并非高端的技术工种，但是基础的网络基础要有，比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人，一周试用了5个人，应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。9 M9 C; Y7 v% ]' W( T
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一无学习的能力和意识，二无敬业心。
0 z- p1 X8 Y+ _: x换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了，但是成本又高了，而且这种没有发展前景类似蓝领的工作，愿意做的人应该不多。
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' Y* M; q I" h$ d所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。5 M; b- G. x6 y" H
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同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的，招聘员工应该多注意什么，其它的比如从什么地方招，聘用的标准，薪金设定，授权和防范的平衡。 `. W! h/ g7 V; a- c A
- g0 g* w7 e. y' s0 q第一次做这种事情，希望有管理经验的前辈不吝赐教。# `7 I# L: u8 _" l9 ]
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