|
本帖最后由 ooopppx 于 2016-2-1 21:06 编辑 ; Z5 ?" ^& I0 v* L
7 G0 G" c7 b. Q3 ?- S: C; Z3 N
有些类数据处理(搬砖)的远程工作,虽说并非高端的技术工种,但是基础的网络基础要有,比如科学上网是最基本的。尝试在58上面招人,一周试用了5个人,应聘的学历都是二类本科以下,素质都太低。0 m/ q: C2 A K( G, `4 X
. x* N$ ?. d3 \, b3 w# J
一无学习的能力和意识,二无敬业心。
3 _) w# q: N0 R$ X# i换成211毕业作为硬性标准学习的能力和意识应该有了,但是成本又高了,而且这种没有发展前景类似蓝领的工作,愿意做的人应该不多。& F) A# R0 U: d1 L$ ]) x( Q2 ]
! {% f4 p0 U0 }7 ^& A所以主要问题应该是什么地方存在有一定网络工作经验的求职人员。
' Y4 j% o9 T3 ~4 Z4 |6 R& |" N8 v: e8 T* d# }, b
同时比较想了解大家招聘员工的思维模型是什么样子的,招聘员工应该多注意什么,其它的比如从什么地方招,聘用的标准,薪金设定,授权和防范的平衡。1 [% m/ f3 \5 _ `8 U4 a6 l
3 O: `9 d$ r W" V. R
第一次做这种事情,希望有管理经验的前辈不吝赐教。6 {$ x" }( s7 `, T, Q; G4 C$ T. i$ \
$ W% q6 ` d+ R3 n
. S: |6 q; K9 ?4 D
! m u W: `; U) @7 b& N' h |
|